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   案例分析
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·案例五:综合计算工时是不同于标准工时的工时制度
·案例四:用人单位应当遵守劳动工时制度的规定
·案例三:使用童工的行为应当严肃查处
·案例二:试用期也应当签订劳动合同,办理社会保险
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