4月19日至20日，省劳动保障厅在南京召开全省劳动保障局长座谈会暨目标考核表彰会。陈震宁厅长作重要讲话，吴可立副厅长主持会议并宣读表彰决定，陈励阳副厅长、周英副厅长、驻厅纪检组长张美英出席会议，各市劳动保障局长及助手、本厅各处室、直属单位主要负责同志参加了会议。

陈震宁厅长作重要讲话

　　陈震宁厅长指出，2007年是全系统开展综合考核工作的第三个年头，由于各市对考核考评工作的高度重视、综合考核制度的逐步完善，考核考评工作总体上呈现重视程度普遍提高、考核程序更趋规范、考核效应充分体现等特点，各项工作呈现出整体推进、总体向好的态势。他强调，开展考核始终是手段和过程，促进工作、推动发展才是根本目的。要正确看待考核结果，以更加积极的态度和更好的进取精神对待工作和新一轮考核。今年要继续通过考核这种形式，自加压力，负重奋进，使考核的成效至少在年度目标的全面完成、重要民生事项的有效突破、工作效能的全面提升等三个方面得到更加充分地体现，在干事创业和力争上游氛围中把全省劳动保障工作不断推向前进。

　　陈震宁厅长指出，加强调查研究是了解情况、发现问题、解决问题的必要手段，也是做好新形势下劳动保障工作的基本前提。各市局和省厅各处室单位要充分认识开展调查研究的重要意义，坚持一手抓当前工作，一手抓前瞻性课题研究，科学制定调研计划，统一调度调研力量，确保调研工作有力有序开展。一是课题选择要准。要紧紧围绕党政组织重点强调的城乡就业社保一体化问题，社保制度调整、完善和创新问题，特殊群体的社会保障问题，新颁布实施的劳动保障法律法规对就业和劳动关系调整的影响问题，城乡民众普遍期盼的工资收入和保障水平不断提高的问题，公共服务均等化的问题等，再认真斟酌，仔细推敲，使调研课题选择更加科学。二是方式方法要实。可以通过集中座谈形式，充分听取一线人员和服务对象的想法和意见，掌握第一手资料；也可适时组织实地考察，学习借鉴先行地区和先进地区的有益经验，在此基础上提出符合本地实际的有效措施；还可采取抽样调查、典型剖析等方式，快速获取有关数据并作深入分析，形成具有一定深广度的调研报告。三是成果质量要高。要重在形成有份量、具有可操作性的政策建议，每个调研报告都要有情况、有观点、有数据、有分析，做到主题鲜明、观点正确，结构合理、层次分明，重点突出、思路清楚，文字流畅、叙述清晰。同时，要特别重视调研成果的转化应用，使之及时转化为领导决策和政策修改完善的基本依据，转化为解决疑难问题的可行思路，转化为推进工作的具体措施。

　　会上，颁发了2007年度全省劳动保障工作目标考核综合奖和各特别奖项，并向因年龄原因或工作调动离开劳动保障工作岗位的老局长、老处长颁发了荣誉证书。

向老局长、老处长颁发荣誉证书