★南京市劳动保障局解放思想确立劳动保障事业发展新坐标

　　★全省各地扎实开展劳动工资调查工作

南京市劳动保障局解放思想确立劳动保障事业发展新坐标

　　南京市新一轮解放思想大讨论活动开展以来，南京市劳动和社会保障局按照民生“五有”新要求、顺应人民群众新期待、瞄准加快科学发展新坐标，集中全系统干部员工智慧，提出了要用2-3年左右的时间，在全省乃至全国劳动保障系统实现“五个率先”的新目标。即：率先创建充分就业城市，率先实现全民养老、全民医保，率先实行五险市级统筹，率先建成城乡一体信息系统，率先构建权力阳光运行机制，确立发展新坐标，奋力走在新一轮科学发展的前列。市政府主要领导和分管领导对“五个率先”的工作思路给予了充分肯定，要求将“五个率先”上升为全市劳动保障工作的新目标，进一步细化深化，扎实推进。

　　从4月份开始，由各分管局长牵头，带领相关处室经过2个多月的深入调研，多方论证，形成了推进“五个率先”的工作方案。为进一步统一思想，深化认识，完善措施，7月17日，南京市劳动保障局召开“五个率先”工作方案答辩会，市局局领导，市局机关各处室、各事业单位主要负责人，各区县劳动保障局局长，部分专家学者出席了会议。答辩会上，五位主报告人各自从目标任务、工作措施、实施步骤和保障手段等方面汇报了“五个率先”工作方案的具体内容，与会人员和专家学者提出问题，方案主报告人和项目成员进行了精彩答辩，五位课题分管局长做了小结。最后，与会人员和专家学者从“思路创新、目标明确、重点突出、路径清晰、方案完整、表述严密、答辩准确、小结精辟”8个方面，对每个工作方案进行了测评打分。

　　今后，南京市劳动保障局将把“五个率先”工作方案转化为实施意见，扎实推进，务求实效，努力把“五个率先”建设成为党政认可、人民满意的民生工程，在新的起点上推进劳动保障事业更好更快发展。 

（根据南京市劳动保障局上报材料整理）

全省各地扎实开展劳动工资调查工作

　　为及时掌握《劳动合同法》实施以来全省劳动关系运行、企业工资分配的基本情况，各地于6、7两个月普遍开展了企业贯彻实施《劳动合同法》情况及工资分配情况调查工作。南京、无锡、苏州、南通、盐城五个市为省级重点调查地区，参与调查的用人单位样本数达到1300户，涉及职工总数在10万人左右。

　　在调查内容上，坚持全省统一。调查指标由省厅统一制定，主要包括两个方面的内容：一是《劳动合同法》实施后企业劳动关系运行变化、劳动合同签订、劳动合同期限、劳动合同履行、社会保险参保、集体协商、劳动争议处理等基本情况；二是企业工资总量、水平和增长的情况，包括工资支付、工资分配、加班加点、劳动定额、工资集体协商等基本情况。

　　在调查方法上，力求科学有效。采取重点调查与一般调查、问卷调查与实地访谈相结合的方式，力求调查方法科学有效，确保调查结果真实切实反映问题，为以后制定劳动工资指导意见提供可靠依据。

　　在工作组织上，逐步有序推进。劳动工资调查工作时间紧、任务重、要求高。为做好这项工作，各地高度重视，精心安排和调度人力、物力，健全组织领导，逐级落实责任、提供条件保障、确保质量效果。目前，各地已完成入户调查、采集数据的任务，正对数据进行核对录入、初步整理。在此基础上，将对采集的数据进行加工分析，形成有份量、有价值的调研报告，为深入推进《劳动合同法》贯彻实施，推进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制提供有力的决策依据。

（根据厅劳动工资处提供材料整理）