为了做好企业高技能人才评价工作，细化评价工作规程，特制定《江苏省企业高技能人才评价工作流程》，现印发给你们，请遵照执行。

　　二○○八年八月二十六日

　　    主题词：高技能人才  评价  流程  通知

　　江苏省企业高技能人才评价工作流程

　　根据省厅《江苏省企业高技能人才评价实施办法》（苏劳社[2008]32号）的要求，为进一步规范我省企业高技能人才评价工作程序，充分发挥企业在高技能人才培养评价中的主体作用，保证评价质量，特制定本规程。

　　一、符合开展高技能人才评价条件的企业，对本企业开展评价的主体职业进行调研、分析，确定需开展评价职业所覆盖的岗位和从业人员情况，制定本年度企业高技能人才评价的工作计划（附件一），并报市职业技能鉴定中心。各市职业技能鉴定中心根据《关于印发江苏省企业高技能人才评价实施办法的通知》（苏劳社[2008]32号）的有关规定进行审核并填写《市职业技能鉴定中心审核认定意见》（附件二）。对审核通过的，应及时通知企业按工作计划开展工作。

　　各市鉴定中心应帮助和指导企业制定评价工作计划，并对审核通过的企业工作计划进行汇总，在每季度末将下季度计划报省职业技能鉴定中心备案。

　　二、企业应成立相应的高技能人才评价组织实施机构，下设考评办公室，考评办公室应结合本企业生产实际，组织对《企业高技能人才业绩评审表》中的具体评定内容进行细化、量化。

　　考评办公室组成人员由企业人力资源部门牵头，配备相应的企业技术骨干组成。

　　三、考评办公室受理企业职工申报，并指导参评人员填写《企业高技能人才评价申报表》和相应的业绩评审材料。参评人员应按照要求，对自己的工作实绩、工作表现进行总结，填写《企业高技能人才业绩记录表》和《企业高技能人才工作表现自述表》，并撰写业绩工作总结。

　　四、考评办公室组织对参评人员的资格条件、工作业绩进行初审，同时对通过初审的《企业高技能人才评价申报表》进行汇总，并附相应证明材料报市职业技能鉴定中心备案。

　　五、经初审符合条件的参评人员，应将本人的工作业绩和表现情况进行整理，填写《企业高技能人才工作业绩公示表》，同时考评办公室组织车间、班组对参评人员工作业绩、工作表现等进行考核。

　　六、考评办公室在企业内公示参评人员的业绩，对业绩材料经公示认可者，由考评办公室组织评审专家组进行业绩评定。对业绩材料经公示有异议者，由考评办公室组织评审专家组对提供的材料进行调查核实。确认无疑后，参加业绩评定，如确系弄虚作假，则取消评审资格。

　　七、考评办公室应在业绩评定前15个工作日将业绩材料、业绩总结报告发至评审专家组成员，评审专家组成员不得少于5人，其中具备高级专业技术职务或高级技师职业资格的达到60%以上。

　　八、评审专家组召开业绩评定会，评定会应组织参评人员进行面试，评审专家组根据《企业高技能人才业绩评审表》中分解的工作业绩评定内容和面试所反映的情况进行分别打分。

　　九、考评办公室汇总工作表现考核和工作业绩评定成绩，填写《企业高技能人才业绩评审表》，评定成绩为90分以上为优秀，评定成绩为60-89分为合格。

　　十、参评人员业绩评定为优秀者，由考评办公室送市职业技能鉴定中心审核。

　　十一、参评人员工作业绩评定为合格者，应纳入鉴定考核范围，具体工作程序如下：

　　1．考评办公室根据评审结果，在市职业技能鉴定中心指导下，制订企业鉴定考核方案，并经市职业技能鉴定中心审核，于考核前15日报省职业技能鉴定中心备案，其中高级技师鉴定考核方案由市职业技能鉴定中心审核、省中心同意备案并进行抽查。

　　考核方案应根据生产服务岗位对技能的要求，结合国家职业标准（或行业标准）制定。

　　（1）对于企业特有职业可根据《企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（A类模板）》（附件三）的要求编制考核方案。方案中操作技能考核包括必考模块和选考模块，具体由考评办公室组织命题专家依据行业标准，结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定，考核方式以典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等为主，一般可设置3-5个鉴定项目，每个项目至少应包含2个单元。理论知识考核由考评办公室依据行业标准并结合企业实际情况和省中心《关于实施省属职业技能鉴定试卷送审办法的通知》（苏劳社鉴便函[2007]28号）有关命题技术要求组织专家命题，报相应职业技能鉴定中心审定后使用。

　　（2）对与企业生产服务实际相结合的通用职业可根据《企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（B类模板）》（附件四）的要求编制考核方案。在国家职业标准的知识技能要求和鉴定方式不变的前提下，可根据企业生产服务的实际情况，调整部分考核内容。操作技能的部分鉴定内容可结合企业的实际生产和具体设备情况调整试题，调整的项目不超过30%。理论知识考试一般不作调整，如确需调整替换，需说明理由，且替换幅度不大于30%。

　　2．企业应根据鉴定考核方案的要求，依据国家职业标准（或行业标准），结合企业实际制订企业的考核要素，并有针对性地组织强化培训，充实专业知识，提高职业能力。各市职业技能鉴定中心应在政策、专家队伍、技术资源等方面予以支持并强化过程性督导，通过召开座谈会等形式重点做好企业高技能人才评价鉴定考核方案的落实执行情况的检查指导工作。

　　3．组织命题。考评办公室应组织专家根据鉴定考核方案确定的要求进行命题。最终确定的命题，须报相应职业技能鉴定中心备案。高级技师的考核命题须经省职业技能鉴定中心审核同意。

　　4．担任技能鉴定的专业考核组人数视考生人数确定，但每组考评人员不得少于3人，并由考评办公室指定一名组长。组员由企业内具有高级技术职称或高级技师职业资格的人员与相应职业技能鉴定中心认可或直接委派的高级考评员和技术专家共同组成。

　　5．由考评办公室按照鉴定实施方案的要求，组织操作技能和理论知识的考核。

　　6．经鉴定考核合格者，由考评办公室汇总送市职业技能鉴定中心审核。

　　十二、市职业技能鉴定中心将企业报送的业绩评审材料、鉴定考核结果审核后，报省职业技能鉴定中心并经省劳动和社会保障厅核准后颁发相应等级的国家职业资格证书。

　　附件：

　　1、企业高技能人才评价工作计划

　　2、市职业技能鉴定中心审核认定意见

　　3、企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（A类模板）

　　4、企业高技能人才鉴定考核方案编制规范（B类模板）　　 

　　附件一 

企业高技能人才评价工作计划申报材料　 

　　1.企业基本情况

　　2. 申报职业（工种）

　　3. 工作计划

　　申 报 企 业（公章）                  

　　申报企业法人代表               

　　申 报 职业（工种）                

　　申 报 日 期________年____月____日

填 表 说 明　　 

　　1、本表一式两份，一份留申报单位存档，一份留市职业技能鉴定中心备案；

　　2、封面“申报单位”，请填写单位全称，并加盖单位公章；

　　3、单位性质: 指国有、民营、外资等种类。单位类型：指大型、中型。具体划分标准请参照国统字(2003)17号文执行。

　　4、如申报单位同时申请多个职业（一个职业工种一个等级为一个培训项目），请按培训项目分别填写申报职业（工种）情况（本表第4页）；

　　5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。

企业高技能人才评价工作计划　　 

　　一、申报职业（工种）基本情况

　　1、职业名称/等级

　　（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）　　 

　　2、职业标准情况

　　（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）　　 

　　3、企业内该职业（工种）主要工作任务

　　（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）

　　二、业绩申报、评审工作安排

　　（根据工作流程第二至第十步说明业绩评审人数、地点、时间安排以及相应的工作要求等）

　　三、培训方案

　　（请根据企业内该项目实际生产情况，分单元写明培训的主要内容，并注明培训的主要方式和培训期间的时间、地点安排等）

　　培训单元1：*****（单元名称）

　　（一）培训主要内容

　　1.1

　　1.2

　　1.3

　　……

　　（二）培训主要方式

　　（请根据培训主要内容，说明培训主要方式，文本格式可参照“通过*******培训方法，开展*****、*******、*******的实训项目”来写）

　　（三）培训安排

　　（请说明培训地点、培训时间安排等）

　　培训单元2：*****（单元名称）

　　四、鉴定工作安排

　　（根据工作流程第十一步说明强化培训、组织命题和鉴定考核工作地点、时间安排以及相应的工作要求等）

　　五、其他需要说明的问题

　　附件二　　 

市职业技能鉴定中心审核认定意见

　　附件三

企业高技能人才鉴定考核方案编制规范

(A类模板)

　　一、编制说明

　　本方案适用于企业特有职业的鉴定考核。

　　二、鉴定职业

　　三、鉴定等级

　　四、鉴定人数

　　（应说明参加业绩评审人员总数，其中XX人评审为优秀，XX人需参加鉴定考核）　　 

　　五、鉴定方案

　　（一）鉴定方式

　　鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用_____（典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定等）方式，包括必考模块和选考模块；理论知识考试采用___（闭卷或开卷）____（计算机机考或笔试）方式。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。　　 

　　（二）考核方案

　　1、操作技能考核方案

　　（1、操作技能项目的鉴定包括必考模块和选考模块。依据行业标准结合企业生产实际、参评人员岗位特点拟定。

　　（2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个，每项目至少含两个单元。