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　　　案例分析
 
·案例七：退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年限
·案例六：劳动合同文本应当交付劳动者本人一份
·案例五：综合计算工时是不同于标准工时的工时制度
·案例四：用人单位应当遵守劳动工时制度的规定
·案例三：使用童工的行为应当严肃查处
·案例二：试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险
·案例一：缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数
·劳动争议仲裁案例十三：用人单位必须依法解除劳动合同
·劳动争议仲裁案例十二：职工擅自离职 公司获得赔偿
·劳动争议仲裁案例十一：劳动合同中约定工伤责任自负的条款无效
·劳动争议仲裁案例十：未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由
·劳动争议仲裁案例九：申请劳动仲裁不及时 诉讼请求被驳回 点评：张智灵
·劳动争议仲裁案例八：产假工资不发、生育费用不报 “无情”公司败诉
·劳动争议仲裁案例七：厂规不合法 处分依法被撤销
·劳动争议仲裁案例六：用人单位解除事实劳动关系，应支付经济补偿金
·劳动争议仲裁案例五：社会保险费须依法足额缴纳 违法约定无效
·劳动争议仲裁案例四：辞员工缺证据 公司赔偿七万元
·劳动争议仲裁案例三：单位转档不及时造成损失应承担赔偿责任
·劳动争议仲裁案例二：职工违约应依法支付培训费用
·劳动争议仲裁案例一：双休日加班不加薪 法院判决双倍支付
·认定超时效待遇无保障
·工伤认定适用无过错责任
·工伤私了协议不公 不具法律效力
·单方口头告知：并未解除事实劳动关系
·签了“生死合同”免不了工伤责任
·招工考核时发生伤亡算不算工伤？
·李某遗属能否享受工亡待遇
·髌骨骨折竟然臂缠纱布
·王某遗属能否享受工亡待遇
·回马枪中见真假