我国企业职工养老保险制度确定了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性保险相结合的多层次体系。党的十六届三中全会决定指出：加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系。鼓励有条件的企业建立补充保险。《劳动法》和国务院关于企业养老保险制度的规定中，也都明确鼓励和提倡建立企业年金。按工作职责和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》，劳动保障部颁布了实施了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，会同中国银监会、中国证监会、中国保监会，颁布实施了《企业年金基金管理试行办法》，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监督的制度框架和运行规则。

按照行政许可的规定，经专家评审投票，取得第一批企业年金基金管理机构资格的有：（见通告）

为体现公开、公平、公正的原则，在资格认定的每个工作环节，劳动保障部都适时发布了文件或通告，对行政许可事项进行告知。按照评审规则，在单位推荐和个人自荐的基础上，选聘51名专家，组建了企业年金基金管理机构资格认定专家库，根据行业和专家分布情况，通过抽签分别产生了4个资格的专家评审委员会，对各个申请的机构进行评分和投票，每个评审委员会有11名专家，获得多数票（6票）以上的机构方可当选。评审投票后，有些机构并列最后一名，劳动保障部又组织了现场答辩，在此基础上进行第二次投票，产生了最后结果。

企业年金市场化运营管理是一项新的工作，需要社会各方面共同关心和培育，要充分认识企业年金是退休人员“养命钱”的特点，时刻把基金安全放在第一位，切实为他们理好财。同时要研究适合这一特点的投资产品和投资计划，使职工得到更好的回报，

企业年金的源头在企业。要想使这项事业发展起来，必须加强对企业年金的宣传，向企业和职工讲清楚政策和运行规则，调动他们的积极性，使有条件的单位把企业年金建立起来。企业和职工对企业年金的认识要有一个过程，市场需要逐步发展，因此不能急功近利，要尊重客观规律，循序渐进地开展工作，确保企业年金市场健康发展。

做好工作的关键是有一个好制度，有一批好队伍。获得企业年金基金管理资格的机构，要深刻理解和正确贯彻企业年金的政策法规，全面提高市场研发、运营管理、风险控制和信息技术水平，完善法人治理结构、授权控制系统、责任追究制度，规范操作规程，加强信息披露，建立诚信机制，及时控制和化解企业年金市场风险，实现安全、稳健、高效运营和优质服务。劳动保障部将与中国银监会、中国证监会、中国保监会密切协作，相互配合，建立和完善协同监管机制，维护市场秩序。对市场表现好，客户满意率高的机构，要进行表扬；对管理不善，严重违规的机构，要严格市场退出制度，实现优胜劣汰。同时，要充分发挥社会和舆论监督的作同，共同维护职工利益。