以贯彻落实《劳动合同法》为重点，切实维护城乡劳动者合法权益。《劳动合同法》的制定出台是我国经济社会生活中的一件大事，在劳动法律制度建设进程中具有里程碑意义。学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》是各级劳动保障部门的当务之急，各地、各处室单位必须把这项工作摆上重要议事日程，采取切实措施加以组织和推动，以此促进维护劳动者合法权益工作的深入开展。

    一是要抓紧做好《劳动合同法》实施前的各项准备工作。上个月，部里的电视电话会议和省厅专题会议对《劳动合同法》的贯彻落实工作进行了动员和部署，印发了贯彻落实意见和宣传提纲，明确了各项工作要求。各地要据此抓紧制定切实可行的工作方案，提出工作目标，细化工作任务。要加强与有关部门的协调配合，形成工作合力，在实施前若干准备工作上先行一步，尤其要在规范合同文本、建立企业用工造册登记制度、指导劳动者签好新法实施后第一份合同、开展广泛的讲法释法活动等方面做出特色，做出实效。

    二是要认真组织开展好整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。这项工作时间紧，任务重，要求高，责任大，各地务必予以高度重视，充分发挥职能部门的牵头作用，认真做好各项组织实施工作。要注重部门间横向协调，建立联席会议制度和定期信息通报制度，加强省和市、市和县之间的上下联动，切实做到人员到位、责任到位、排查到位和处理到位，不留“死角”和隐患。

    三是要强化劳动保障监察和争议仲裁工作。劳动保障监察是保证劳动保障法律法规得以贯彻落实的重要手段，要以《劳动合同法》等法律法规的颁布实施为契机，认真履行监督检查职责，依法查处劳动合同、休息休假、工资支付等方面的违法违规行为。要利用当前《劳动合同法》颁布和开展整治非法用工专项行动的有利时机，积极向党委政府及编制部门建言，适当充实监察员队伍，进一步加强监察执法一线力量，为工作体系逐步向乡镇、街道、社区和村延伸创造条件。要重视劳动争议处理的能力建设，进一步简化办案程序，改革办案方式，提高办案效率，推动劳动争议仲裁办事机构的实体化运作，逐步实现劳动争议处理队伍的职业化、专业化，力争仲裁结案率始终保持在较高水平。