一是在全市范围内组织开展“企业招工服务月”活动。为满足本地企业特别是开发区企业的用工需求，2月8日至3月7日，我们在全市范围内组织开展了“企业招工服务月”活动。活动月期间，全市各级劳动保障部门抓住外出务工人员春节集中返乡团聚的有利时机，扩大本地企业招工宣传。专门刻录了《发展的宿迁欢迎您》招工宣传光盘，在长途客车上巡回播放；印制各类招工宣传资料55万余份，深入城镇、乡村免费发放；在市各大新闻媒体开设招工宣传专栏、专版，形成了铺天盖地的招工宣传攻势。与此同时，活动月期间，各级劳动保障部门先后为本地开发区企业举办专场招聘会100多场，组织了783家（次）用人单位进场招聘，提供就业岗位47727个，进场咨询应聘人数达13万余人，达成用工意向38105人，其中返乡务工人员26711人，有效缓解了开发区企业缺工矛盾。此外，活动月期间，我们还积极拓展劳务合作空间。市、县（区）劳动保障部门先后赴河南、云南、甘肃、陕西、安徽等地，联系劳务合作事宜，建立市外劳务输入基地48个，为开发区企业引进技能型劳动力数千人。“企业招工服务月”活动的广泛深入开展，扩大了劳动保障部门的社会影响，也有效推进了整个劳动就业工作的进程。上半年，全市城乡新增就业6.5万人，其中本地开发区企业用工人数新增4.5万人，为本土企业快速健康发展提供了重要的人力资源支撑。

    二是积极开展“社会保险服务到园区，和谐劳动关系进企业”活动。4月份起，为巩固“企业招工服务月”活动成果，在本地企业“招得来”工人的基础上，确保“留得住”工人，我们在全市组织开展了为期2个月的“社会保险服务到园区，和谐劳动关系进企业”活动。活动期间，全市各级劳动保障部门进一步建立和完善内部联动机制，采取劳动保障监察机构牵头，劳动工资、劳动争议仲裁部门和各社会保险经办机构派员参与的办法，深入开发区企业宣传政策，上门服务，着力扩大劳动合同覆盖面，强力推进社会保险扩面征缴，规范企业劳动保障行为，营造规范和谐的务工环境，收到了较好的效果。上半年，全市新签订劳动合同5.2万份，劳动合同综合覆盖面达到90%以上；企业养老保险扩面净增9700人，参保职工达到19.4万人；基本医疗保险扩面净增18621人，参保职工达到24.3万人；失业保险扩面新增6988人，参保总数达到23.4万人；工伤保险扩面净增9921人，参保总数达到10万人；生育保险扩面净增6979人，参保总数达到9万人。

    三是继续开展 “充分就业社区” 创建活动。上半年，全市各级劳动保障部门根据城镇社区就业困难群体的实际情况，广泛开展送岗位、送政策、送技能、送补贴等贴近服务，全面落实就业扶持政策，有效推进了城镇社区“4050”、“双失业”和“零就业家庭”等就业困难群体就业再就业工作。1—6月份，全市共帮助5300名下岗失业人员实现再就业，完成年度目标的64%，其中“4050”人员821人，完成年度目标的51%；全市共有201户“双失业”和“零就业家庭”至少实现1人就业；充分就业社区达标36个，占社区总数的42%；城镇登记失业率为3.7%，低于4%的年度控制目标。

    四是全面开展“三创一评”活动。为进一步增强劳动保障服务功能，提升劳动保障部门形象，上半年，我们在全市劳动保障系统组织开展了“三创一评”即“社会保险服务大厅创优、人力资源市场创星、示范乡镇劳动保障事务所创建”和“评选劳动保障十大服务标兵”活动。本月上旬，我们将对各县（区）“三创一评”活动开展情况组织观摩，推动活动深入扎实开展，着力扮靓劳动保障服务窗口，树立劳动保障部门良好的公众形象。

    建立完善两项制度：

    一是进一步完善“培训券”制度。今年上半年，我们按照省厅的要求，进一步扩大培训券发放范围，提高补助标准，使培训券政策惠及更多的人群，发挥更大的作用。截止6月底，全市已发放使用培训券资金936万元，有3.4万名农村劳动力持券参加了技能培训，补助标准由原来的100—300元/人，提高到300—500元/人。

    二是建立完善农民工维权长效机制。根据我市农民工权益保障工作实际，及时提请市政府出台了《宿迁市工程建设领域农民工工资支付担保制度》，要求所有工程建设单位必须在工程施工前缴纳一定数额的担保金，发生工资拖欠时，由劳动保障部门直接从担保资金中抵扣支付，从源头上防止了欠薪案件的发生。

    建好一个示范基地：

    上半年，在省厅的扶持下，我们集中人力、物力、财力，加快宿迁市公共实训基地建设进程。目前，市公共实训基地一期建设工程已基本完成，9月初可投入使用，预计总体工程可在明年8月份竣工，届时，将为全市培训机构和劳动者搭建一个高位的实训鉴定平台，发挥市公共实训基地示范效应，培养更多的高技能、实用型人才。