一是开展劳动力需求调查。早在去年12月份，市劳动保障局就紧紧抓住本市企业特点和节后用工的需求，以市、镇二级职业介绍网络为抓手，全面开展劳动力需求情况调查。在掌握充分就业岗位的同时，利用车站、广场电子屏幕以及信息网站等多种形式发布节后招聘预告，为节后企业补充劳动力作了充分准备。

　　二是举办春季大型专场招聘会。考虑到劳动者一般都在正月十五以前就外出求职，早在2月28日（正月十一），江阴市劳动保障局在江阴市高级中学体育馆成功举办了“江阴市2007年春季人力资源暨外来劳动力大型招聘会”，共有124家用人单位进场招聘，提供了近万个就业岗位，招聘岗位涉及机械电子、商贸流通、纺织服装、物业管理等十几个行业，既有车工、焊工、机修工等操作工种，又有仓管、保洁、保安等技能要求不高的岗位，满足不同文化程度、不同技能、不同需求的求职者的应聘需要。市委朱民阳书记、市政府薛良副市长在劳动保障局张秉伟局长的陪同下亲临招聘现场。劳动保障部门对用人单位和外来劳动力求职提供全免费服务，向求职者发放了以就业、培训和维权等方面政策为主要内容的春风卡，并为需要提升就业能力的求职者提供菜单式技能培训现场登记报名服务。据不完全统计，当天进场求职人员近万人，有2981名求职者与用工单位达成了初步意向，其中机械、电子类的普通操作岗位求职报名非常踊跃。

　　三是拓展劳务交流活动。在举办本市外来劳动力大型招聘活动的同时，江阴市劳动保障部门还积极拓展异地劳务活动。一方面，在节前将本市劳动力需求情况传送对口县市，以便组织劳动力资源。另一方面，组织骨干企业赴外地开展劳动力交流活动。2月23日（初六）组织8家用人单位共954个就业岗位赴泰兴举办异地招聘会。2月25日（初八）组织15家用人单位共1748个就业岗位赴徐州云龙区和睢宁县参加劳动力交流洽谈会，2月28日又带领8家企业共938个就业岗位赶赴河南郑州招聘。通过举办劳务交流系列招聘活动，为企业和劳务输出的牵线搭桥，建立稳定的劳务基地，逐步缓解企业用工需求。