今年，天津市将完善企业工资指导线、劳动力市场价位指导、人工成本信息三项制度，对企业职工收入增长加强指导。

    据了解，天津市政府将根据全市经济社会发展情况，近期颁布今年的企业工资指导线。本市辖区内的各种经济类型企业，都应当参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。经济效益好的企业，应当按照工资指导线的上线安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；经济效益较好的企业，应当按照不低于工资指导线的基准线安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；有生产经营活动的亏损企业，应当通过加强管理，提高企业经济效益，增加职工工资，人均劳动报酬增幅不得低于工资指导线的下线。同时，企业应根据经济效益状况，参考劳动保障部门发布的劳动力市场指导价位确定各类职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。此外，企业应当加强人工成本管理，定期进行人工成本总量、结构和投入产出情况的统计、分析，并根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。

    另据了解，今年，天津市将实行经营者收入与职工收入挂钩办法，企业职工收入增幅没有达到年度考核标准要求的，经营者收入将做相应扣减。按照本市国有资产管理部门制定的业绩考核与薪酬管理办法，本市各个系统具体负责管理所属企业经营者的收入。在确定经营者收入水平时，必须处理好经营者与本企业职工收入的关系，让经营者收入与职工收入联系挂钩，确保经营者收入与企业职工收入、企业经济效益同步增长。企业监事会应当充分发挥监督作用，切实维护职工劳动报酬权益。