十届人大常委会经过反复研究，三次审议，于日前高票通过了《就业促进法》。继两个月前《劳动合同法》出台后，又一部重要的劳动法律问世，表明社会立法取得新进展。《就业促进法》中设立“公平就业”专章，这就为在就业领域实现公平竞争，设立了最后防线，因而具有十分重要的意义。

　　目前，劳动力市场上的不公平现象，是中国现实社会境遇的必然。众所周知，中国正处于工业化中期，下岗、失业问题作为工业化的必然产物十分突出。其原因在于，在经济体制转型和城市化进程中，由于市场机制的作用，庞大的人口基数，结构调整，以及技术进步等，使失业问题日益显性化。就业压力使劳动力市场上的就业歧视五花八门，特别是关于身高、性别、户籍、相貌、传染病病原携带者等等的就业歧视，已经成为一个相当普遍的社会问题，广为各界人士诟病。

　　在任何社会中，劳动就业永远是个人属性中不可剥夺的部分。在现代社会，则是宪法赋于公民的权力，尤其对于和谐社会来说，每个有劳动能力的人都应当有实现就业的权力。这一点，不仅具有经济学意义，即劳动者在为社会提供商品和服务的同时获得劳动收入；而且具有社会意义，即劳动者成为社会经济活动的参与者，获得社会的承认和尊重。就业是民生之本，乐业才能安身立命。

　　公平，是一个社会的最高理念，是得到社会广泛认同的价值基础。赖有这个基础，社会才能建立起良好的秩序，不同利益的追求者能遵守共同的行为规则。在就业领域，建立平等竞争、自由流动、统一开放的劳动力市场，消除就业歧视和择业差别，使劳动者根据自身利益追求和特长自立择业，方能形成劳动要素合理配置的局面，推动市场经济又快又好的发展。

　　就业歧视，则反映了劳资关系中一种不良性质，说到底是资本对劳动的强制和漠视。例如，在户籍方面，就业歧视现象衍生的压低工资、延长工时、缺少保障，强化了二元经济结构，不仅侵害了劳动者的合法权益，阻碍了他们的收入增长，常此以往也必将压缩国内市场需求，甚至造成经济发展中的畸型外向，从而对国民经济造成伤害。如果这种不公平得不到政府强有力的矫正，则会进一步伤害政府与民众的关系。

　　社会科学的研究表明，任何社会的发展，不仅要有效益的尺度，而且要有公平、正义的尺度。对部分社会群体的就业歧视，与社会群体的结构有关，具体说来，它还同某一社会文化中有无对公平、正义这些普世价值的追求有关。当一部分社会群体由于个人自然属性（如男女差别）和所谓“历史遗留问题”（如城镇职工与农民工的福利差别）而受到就业歧视时，政府理应给他们以应有的关注。因为，这一群体特别是其中的弱势者，如果长期处于失业状态而被排斥在社会安全保险体系之外，他们必然与社会主流保持距离。而距离任其继续扩大，则会走向对抗，这就不利于社会稳定。从这个意义上说，反对就业歧视，追求公平就业，具有十分重要的政治意义。

　　总之，一个崇尚公平、正义的社会，理应给社会部分群体，特别是其中的弱势者，以更多的关注、关心、关爱，帮助他们就业，给他们走出困境的机会，也给他们走上极端之路以外更多的选择，而社会主义和谐社会，就需要这些东西来体现。