2005'中国企业人力资源供需状况调查由中　1月13日，在中国人民大学举行的2006年中国人力资源管理新年报告会上，中国就业促进会秘书长王锡赞向社会正式发布了2005'中国企业人力资源供需状况调查报告。

　　2005'中国企业人力资源供需状况调查由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合开展，旨在对人力资源供求市场现状进行描述分析，同时更加注重对其内在因素影响关系的研究，进而为政府部门制定相关政策，为企业优化人才培训计划和招聘管理策略，以及为求职者明确就业方向和能力要求等提供服务。调查通过网络、电话、邮寄等形式1月13日，在中国人民大学举行的2006年中国人力资源管理新年报告会上，中国就业促进会秘书长王锡赞向社会正式发布了2005'中国企业人力资源供需状况调查报告。

　　2005'中国企业人力资源供需状况调查由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合开展，旨在对人力资源供求市场现状进行描述分析，同时更加注重对其内在因素影响关系的研究，进而为政府部门制定相关政策，为企业优化人才培训计划和招聘管理策略，以及为求职者明确就业方向和能力要求等提供服务。调查通过网络、电话、邮寄等1月13日，在中国人民大学举行的2006年中国人力资源管理新年报告会上，中国就业促进会秘书长王锡赞向社会正式发布了2005'中国企业人力资源供需状况调查报告。

　　2005'中国企业人力资源供需状况调查由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合开展，旨在对人力资源供求市场现状进行描述分析，同时更加注重对其内在因素影响关系的研究，进而为政府部门制定相关政策，为企业优化人才培训计划和招聘管理策略，以及为求职者明确就业方向和能力要求等提供服务。调查通过网络、电话、邮寄等形式展开，从2005年8月开始，到2005年12月结束。调查共收到企业有效问卷2048份，个人有效问卷73176份。

　　通过调查活动并分析研究，得出的主要结论有：1、企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接因素；2、供求双方对薪酬预期的差异主要来自求职者对企业的期望值和企业现状之间的差异，而企业对人才的期望和求职者的现状之间的差异影响相对较小；3、拥有较高薪酬水平和教育程度的求职者对企业的期望值与企业现状存在较大差异；4、企业看中求职者的经验和业绩，求职者看中企业的发展潜力；5、三分之一的受调查者表示目前的就业渠道还不够畅通；6、三分之二的受调查者表示存在一定程度的就业歧视。