新加坡保证培训的力度有很多办法。通过直接的财政和非财政的因素和方法来保证培训执行力度。通过进行雇主、工会和政府三方的合作，参与培训决策。

    新加坡邀请行业代表来设计技能标准，以保证技能标准可以真正落实。同样也促进了人们的交流、沟通。同时还有各个公司和各个机构执行技能标准。

    在新加坡，培训同样要打品牌。培训是品牌，资格认证也是品牌。资格是任何人可以接受和认可的，所以品牌的打造是非常重要的。新加坡正在致力于新技能资格的品牌建设。

    培训最根本的是培训质量。这个由优良的培训机构和工作提供保障。一个成功的因素是策略的执行情况。开发的培训体系不能让它呆在书面上，需要各个相关机构密切合作，政府对好的培训机构给予认可。政府给他们提供激励机制，包括提供基金，提供补贴，让人们参与培训。