日本高技能工人的评估主要包括两方面的内容，一、评价系统能够可持续性发展。日本通过颁布《高技能工人促进法》来确定高技能评估的政策。工作包括职业培训、工人评估、职业发展。

    二、国家业务技能的测试还有技术认证。总的来说，主要是倡导形成对技能尊重的社会文化。职业的认证资质不仅是为了具体的职业，也为了整个职业的发展。技能测试不仅包括实际动手能力测试还包括理论测试。

    根据相关法律，日本职业能力发展协会制订了一系列的考试方法，制定考试的评分标准。另外，日本各个省的政府可以指派当地的职业能力开发协会组织考试。

    在技能人才队伍中，高技能人才如何界定，日本已经形成一套办法。在日本，技能人才分成A类、B类和C类。如果技能工人可以制造高精密和高质量的产品，而且掌握的技能是机器不能替代的就属于A级技术工人，也就是高级技能人才。B级技术工人就是有一定的灵活性，可以满足生产订单的不同需求，可以参与技术的开发。在日本，B类人员被称为前沿技术工人。

    通过人员的分级，我们看到技能促进的成分。