12月2日，省劳动和社会保障厅联合省对外贸易经济合作厅成功举办了“2005年江苏省开发区暨外商投资企业专场招聘活动”，包括南京、苏州、常熟、吴江、无锡、江阴、常州、南通、徐州、淮安、盐城等地的十多个开发区的外资企业都进场招揽贤才。活动当日约有5000多人进场求职，主办方组织了60多家用人单位提供就业岗位2000多个，岗位涉及软件开发、金融贸易、纺织、食品、电子机械、物流、生物制药、房地产、旅游、零售、服务等行业。企业类型包括日资、美资、港资、韩资、中外合资，诸如LG同创、乐金飞利浦等大型外资企业企业都积极参加了此次招聘活动，希望可以在南京招幕到合适的人才。此次活动也是“全省联动新成长劳动力招聘招生月活动中”主会场江苏省职业介绍中心举办的第二场针对性高校毕业生为主的中高级人才就业的特色招聘活动，活动实效性较高，意向洽谈成功率约为70%。活动主要有以下特点：

招聘岗位随企业文化趋向多元

        本次招聘活动中除了原来就比较热门的岗位外，也出现了一些新岗位，适合除专业外有特长的求职者胜任。江阴启新纺织有限公司招聘生产厂长、电器工程师、棉纱工程师等专业技术人员，同时也提供了“文体干事、体育专才”在原来的大型国有企业才有的特殊岗位。人事主管介绍：公司是一个规模较大、年龄较轻的新型外资企业，而年轻员工占到总人数的95%，在单位除了工作、住宿外，公司也希望在业余时间可以丰富员工生活，所以综合素质较高、多才多艺的应聘者公司也十分欢迎。逐步加强人性化管理是公司管理层非常重视的一个课题。专业技术人才是公司发展的坚实基础，而朝气蓬勃的年轻群体也可以给企业注入活力。另外，企业对他们还进行专业技能岗位的综合培训，在发挥所长的同时也学些“实用手艺”，毕竟年轻是资本，技能才能为自己和公司的将来更好发展规划。活动现场出现了南大、南理工等重点院校的毕业生与专业技术人才同台竞技有秀点。

外资企业：“年轻&经验”两者总相宜

        近两年来以苏南为主的新建的外资企业越来越多，随之而来的是公司从上到下的员工年龄逐显年轻化，而对于新招聘的员工，有的公司也有着一定限制。常熟科弘材料公司招聘了机械、产线、设备工程师等近50个岗位，统一要求30岁以下，有的还要求28岁以下，记者了解到因为公司是中高层管理基本都是30岁左右的年轻人，所以招聘年轻人作为“手下”也很正常，管理一个年龄比自己还大的下属总有着一些不自在，况且年轻人之间的沟通也很容易。常熟兴华港口有限公司招聘的10名储备干部都要求是应届全日制本科毕业生，给毕业生求职造成瓶颈的工作经验根本不是问题。但常莱蒙都会置业有限公司招聘的办公室主任却将年龄放宽到50岁以下，而且还要求是军队营职以上转业干部，要有丰富的行政管理工作经验和良好的文字语言表能力、善于公关和宣传，还要懂得计算机，这对于求职者既要求懂管理、精于世故而又精于现代化办公技术，要求实在不低。

专业背景、语言水平是外企业应聘必修课

        外资企业对于学历、经验和语言要求都有着较高要求已越来越明显生们。南通经济技术开发区人事劳动和社会保障局是机关事业单位，依然是众多求职者报名的热门单位。 招聘的电子信息高级管理员、城市规划设计师、审计师等岗位都需要有本科以上学历，相关英语等级、计算机等级考试证书也是必不可少的。招商经理的要求更是要英语八级、韩语六级、日语一级水平，并且懂得日、韩双语的人才更受欢迎。华冠通讯（江苏）有限公司招聘的机械工程师、项目管理、网管、采购课长等岗位一般是要求大专学历，但对英语能力却有着CET四级以上很明确的规定，至于技术方面，2—5年的工作经验也是应聘者的必备的“通信证”。因为参加本场招聘会的求职者大多具有本科以上学历，有过外企工作经验，英语、计算机等硬性规定都不是问题，因此投递简历者较多。

        据悉，省职介中心收集了众多专业技术人才信息资料，建立了“专业技术人才配送中心”，为今后各类外资企业用人提供长效的职业介绍服务。本场活动后省劳动保障厅还将联合省信息产业厅于2月9日、12月16日上午在省职业介绍中心分别举办 “江苏省信息产业类毕业生专场招聘活动”和“江苏省中专校、职校、技校毕业生专场招聘活动”。