招聘会主会场入口

省劳动保障厅厅长陈震宁和求职者交流

省劳动保障厅厅长陈震宁查看招聘岗位   

省劳动保障厅副厅长吴可立回答媒体提问

按照十六届五中全会精神，全省劳动保障部门在春节前后开展了以“进城求职，帮您解难” 为主题的“春风行动”，加大对进城务工农村劳动者的就业援助力度，切实贯彻、落实中共中央、国务院文关于推进社会主义新农村建设、解决三农问题的战略布署。2月24日，全省十三个省辖市劳动保障部门联动举办了“2006年江苏省首届进城务工农村劳动者大型联动招聘活动”。主会场设在省五台山体育馆，由省劳动和社会保障厅、南京市劳动和社会保障局所属的省市职业介绍中心共同承办，分会场设在各省辖市、县（市）、区劳动保障部门职业介绍中心。全省组织了5000多家用人单位进场招聘，提供80000多个就业岗位，据初步统计，本次活动进场求职人员超过15万人。主会场有200多家用人单位提供就业岗位6000多个。省劳动保障厅陈震宁厅长等领导亲临活动现场指导。此次联动招聘突破了历年联动活动的举办规模，不仅将“2006春风行动”推向高潮，也将为惠及广大农民群众的民心工程——社会主义新农村建设起到积极的推动作用。

招聘活动现场一

上午9时前后，活动主会场五台山体育馆场内场外被求职者围得水泄不通，据统计，活动当日约有12000多名求职者进场洽谈，初步意向成功率约为65%以上。从求职者年龄结构看：18-40岁的中青壮年占到85%以上，并有扩大之势；从文化层次看，初中以上学历占到83%，高中占到24%；从技术技能看，省内接受过专业技能培训的比重约为37%左右。

此次活动招聘活动呈现出以下特点：

公共职介机构提高农村劳动力就业“信赖度”

各级劳动保障部门公共职业介绍机构抓准时机，利用春节后进城务工农村劳动者集中外出就业时间，组织各级公共职业介绍机构举办多形式、多层面的公益性现场招聘活动。对进场务工农村劳动者发放“春风卡”，宣传发布进城务工的基本常识、求职就业指南、公共职业介绍机构和诚信职业中介机构联系方式等一系列进城求职的重要信息；现场为进城务工农村劳动者提供政策咨询、择业指导服务；免费求职登记，跟踪匹配推荐就业岗位，建立进城务工农村劳动者资源储备库。南京市组织了各区职业介绍中心深入社区和街道，广泛宣传；泰州市层层联动，增设分会场，跨地区组织了常熟、太仓等外地招聘单位，还组织了劳务派遣机构进场为农村劳动者提供服务；宿迁、淮安、常州等市也积极营造进城务工农村劳动者的就业氛围，在活动现场免费开展一条龙服务。与以往农村劳动力通过“马路市场”、“老乡介绍”等方式寻找工作不同的是，公共职业介绍机构已成为“农民兄弟”求职的放心地、满意地、成功地。

招聘活动现场二

加大针对性岗位采集力度  提高成功率

活动中主办方充分发挥主渠道作用，大力挖掘适合进城务工农村劳动者的岗位信息，结合他们的实际特点，摸清阶段用工单位的需求，大力挖掘适合的就业岗位，引导用人单位岗位设置专门放低门槛，在学历、技能方面不提过高要求。同时按需求组织新成长、有一定学历和技能的农村劳动者进场应聘洽谈，促进对接成功率的提高。以五星电器、向阳渔港为主的三产服务类岗位、以海尔曼斯、金曼服饰为主的传统型纺织企业、以金田企业、乐多玩具为主的外资企业都积极供岗。仅江苏省五星电器客户服务有限公司就一次提供就业岗位700个，成为首屈一指的用人大户。另一家知名合资超市提供了200个收银员、理货员、收货员等岗位，因为其本身的企业品牌吸引力，用人“台阶”也不算高，使得招聘柜台前挤满了求职者。活动吸引了外地农村劳动者外，也吸引了南京工程高级技术学校、市仪器仪表职工等中专校的上千名农村户口毕业生进场洽谈。

招聘活动现场三

开展技能培训提高“择业眼界”

根据“十一五”规划，我国5年内将对4000万进城务工的农村劳动者开展职业技能培训，解决进城务工农村劳动者普遍缺乏现代化的技能、信息和技术的素质提高问题。招聘现场设立培训指导和报名窗口，引进多家高资信度的培训机构设摊招生，提供了各类培训岗位100多种，大力引导和鼓励进城务工农村劳动者自主参加职业技能培训。在人头攒动的求职招聘现场，首次进城农民工四处寻找岗位，一些已经拥有工作经验的农民工则是希望通过招聘会“跳槽”到新的岗位，改善原有待遇。23岁的小秦来自山西，前年来到南京打工，与初来时的彷徨无助相比，现在的他不仅有了工作经验，还在去年拿到了上岗证，更有了明确的求职目标——技术主管，而且将工资待遇定在了1500元以上，在投递了好几份简历后，成功的喜悦已挂在了他的脸上。

招聘活动现场四

加强维权保护进城“新市民”

针对农村劳动者流动性大、稳定性差、防范意识较弱等职业特征，活动现场开展维权指导服务，指导他们增强自我保护意识，有效维护他们的合法权益。外来工作为城镇的“新市民”，同样享有平等的就业权利和劳动薪酬，也同样享受社会保险。海尔曼斯集团招聘了220个操作工，对员工提供“四有”：“有岗前培训、有职工宿舍、有劳动合同、有社会保险”，人事主管表示：公司始终都尊重外来人员的劳动，不断地改善他们工作环境，提供他们合理的报酬，维护他们的权益。在求职的劳动者中，越来越多的人向单位提出“按时发工资、签定正规合同、缴纳各项保险”等要求，也成为他们保护自身合法权益的“防火墙”。主办方将在现场洽谈会结束后，负责跟踪掌握农民工的去处，了解用人单位是否按劳动法的规定为农民工签合同、买保险，是否强迫农民工超时工作，是否拖欠农民工工资。