全省劳动保障“统计质量年”考核评分表
项目	序号	子项目	分值	目标要求	评分办法	自评分	省厅活动办公室初评分	省厅活动领导小组考核分
一、组织领导和工作进度	1	组织领导机构	4	领导高度重视，参照省厅做法成立本地区“统计质量年”活动领导小组及活动办公室，市局主要领导担任领导小组组长。	成立组织机构的得2分，主要领导担任领导小组组长的得2分，未成立的不得分。
	2	时间进度安排	4	按照省厅活动进度安排开展工作。	全部按进度完成各项工作的得4分，有一项工作未按省厅进度完成扣1分。
二、数据质量	3	认真开展全省劳动保障统计数据质量检查、评估和论证	8	对本辖区内的劳动保障数据质量进行检查，并及时向省厅活动小组报送自查情况。针对查找的主要问题和薄弱环节制定切实可行措施进行改正和加强。	符合目标要求的得8分，未进行自查不得分，进行自查但未报送自查情况的扣4分，自查后未采取措施进行整改的扣4分。
	4	提高金保工程入库数据准确率	3	加强数据整理、上传过程中数据准确性、全面性的自查，使入库数据准确率达到90％以上。	准确率高于90％的得3分，低于90％高于85％得1分，低于85％的不得分。
	5	建立劳动保障数据基础台帐和核心数据库	4	各项统计工作台帐资料齐全；整理收集本地区近10年来劳动保障核心统计数据，并上报省厅。	建立统计工作台帐的得2分；向省厅上报本地完整数据的得2分。
三、清理完善统计报表	6	清理分类统计报表	4	对本辖区内正在使用的各类统计报表进行全面登记，并及时向省厅报送登记情况。	对各类报表全面登记分类，并上报省厅的得4分；登记不全的扣1-2分。
	7	补充完善现有统计报表体系	4	提出补充完善指标和报表的建议，并报送省厅领导小组。各市局结合本地实际制定的统计报表，报当地统计部门批准后实施，并报送省厅备案。	提出建议的得2分。各市局制发报表并报省厅备案的得2分。
	8	统一各类报表、数据截报时间和上报时间	5	各市局及经办机构按省厅统一要求上报报表。	全部报表都能够按时上报省厅得5分；未按时上报的一次扣1分。
四、开展统计调查	9	完成省厅统一部署的重点调查和抽样调查	8	积极配合省厅完成各项调查任务。	配合省厅完成各项调查任务并且质量较高的得8分；有一项调查未及时配合省厅完成的扣4分；调查质量不高的扣4分。
	10	开展本地统计调查 （加分事项）	8	结合本地实际和工作需要开展统计调查，成效明显，并形成调查成果，及时上报省厅。	除完成省厅任务外，以市局名义开展调查，每开展1次调查并取得成果得4分。
五、统计分析	11	建立定期分析、综合分析、专题分析制度	5	各市局向省厅报送高质量统计分析不少于5篇。	上报省厅高质量统计分析5篇以上得5分；每少1篇扣1分，每篇质量不高的扣1分。
	12	召开定期劳动保障形势分析会	4	举办两次以数据分析为主的劳动保障形势分析会。	每举办1次得2分，得完为止。
	13	统计分析质高量多 （加分事项）	6	统计分析、调查报告被省部级以上刊物采用；或引起市委、市政府领导重视，加以批示或决策直接采用的。	每有1篇得2分，得完为止。
六、统计综合管理	14	健全统计报表及统计调查统一制定和发布制度。	3	对统计报表和统计调查作出规范，明确统计报表、调查的扎口管理部门。	未明确扎口管理部门的扣3分。
	15	完善劳动保障核心数据定期会审制度。	6	建立并完善劳动保障核心数据季度会审制度。并于每季后20日内向省厅报送会审确定的核心数据。	建立核心数据会审制度并坚持每季度会审的得6分。每季度未按时向省厅报送一次核心数据扣2分。
	16	建立劳动保障数据统一发布及共享制度。	4	数据加盖综合统计部门印章后统一上报，统一及时对外发布。	发现数出多门，数据不一致的现象，每次扣2分；数据不及时发布的扣2分。
	17	统计创新 （加分事项）	6	本地区统计方法、制度有创新，并取得明显成效。	有一项上报省厅并得到认可的得2分。
	18	网上数据直报。	4	实现统计数据网上直报。	按照统一格式并使用省市专网及内网报送数据的得4分。
七、统计机构及人员队伍建设	19	健全工作机构	6	明确专门负责综合统计的机构，并至少配备1-2名综合全局的专职统计工作人员。	有专门机构的得3分，有专职人员的得3分。
	20	提高统计人员专业素质	4	举办本地区统计人员业务培训1-2次，对辖区内所有劳动保障统计人员进行培训。	每举办1次培训的得2分，得完为止。