2004年四季度职业供求状况（一）

本文职业供求信息的采集以市、县（市）区两级的公共职业介绍机构的信息为主要渠道。

一、供求总体情况

供求总体人数

（求人倍率 =需求人数/求职人数）

    2004年四季度共有9601家用人单位招用人员85645名，进入劳动力市场的求职人员有89629名，求人倍率为0.96。本季度江阴、宜兴和各区的公共职业介绍机构均上报了职业供求数据。与上季度相比，需求人数和求职人数均较上季度分别下降了4.93%和5.46%，但求人倍率较上季度上升了0.01。

    本季度我市劳动力市场职业供求状况的主要特征：

    1、四季度劳动力市场进入淡季，因此虽然上报职业供求数据的公共职业介绍机构较上季度增加了四家，但供求总数仍均有下降。

    2、四季度劳动力市场的最大匹配率（最大匹配人数/需求人数）和最大求职成功率（最大匹配率х求人倍率）均较上季度略有上升，分别为0.80和0.77，这就意味着，本季度约有23%的求职人员在市场上找不到工作。

    3、招聘难与求职难并存，一方面是越来越多的用人单位难以招聘到符合要求的人员，除高级人才外，技术工人、推销员、餐饮服务人员、裁剪缝纫工长期以来难以满足单位的用人需求，连一向供需两旺的电子元器件制造装调工、营业员、收银员等岗位也出现了招聘难的现象；而另一方面是求职人员慨叹好工作难找，越来越多的求职者在求职择业时不光看重薪酬福利待遇等因素，更看重企业提供的职业发展机遇。

    4、在职人员的流动趋于频繁，流动趋向低龄化、低层次化。随着就业机会的增加，以及求职者在择业上自主意识、能动意识的增强，在职人员的流动较以往明显增多，而且与过去以工程技术人员、管理人员等高学历人员流动为主不同的是，如今频频跳槽的人员中有相当一部分是仅具有初高中文化的普通操作工、服务性行业的从业人员。年轻的在职人员流动率明显高于年龄较大者，应届或具有一到两年工作经验的技职校、大中专毕业生跳槽频率也相当高，在职的外来务工人员中自主更换工作者也明显增加。在职人员转换工作时考虑的因素也各有不同，文化程度较低者，多考虑薪酬、福利、上下班交通、工作班次等具体因素，文化程度较高者除薪酬外，更关注新的职业能否带来实现自身价值的机会，但值得一提的是，也有相当一部分的在职人员流动时盲目性较大，对市场状况与自身条件认识不充分，轻易更换工作反而影响了自己的职业发展。

    5、四季度市职介中心对外来务工人员提供了全免费的职业介绍和职业指导服务，使得这一群体也同城镇下岗失业人员一样，享受到了全免费的公共就业服务。

    6、公共职介机构的品牌效应越来越明显。随着公共职业介绍机构就业服务手段的不断完善、在求职人员中知名度的提高，越来越多的求职者在求职择业时以公共职业介绍服务机构为首选，截止四季度末，市职介中心的人力资源信息库已储备了9万多名求职者的个人信息。

    7、劳动力需求情况

    第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为 0.13%、55.15%和44.72%；各行业中，制造业的用人需求稳居榜首，劳动力市场的三大支柱行业——制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业的需求比重分别为53.62%、24.26%和10.38%。

    四季度企业的用人需求占绝对主体地位，所占比重为 98.98%。私营企业、股份制有限公司、外商投资企业的用人需求居前三位，共占企业用人需求的76.9%。

    生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体，共占总体需求的 80.4%；

    58.7%的用人需求对性别有要求，对女性的用人需求略多于男性；

    84.61%的用人需求对求职人员的年龄有要求，16-34岁年龄组的求职人员是用人单位的需求主体，所占比重为53.42%；

    83.65%的用人需求对文化程度有要求，对初中及以下文化的用人需求最多，占总体需求的46.01%；

    对技术等级有明确要求的用人需求所占比重为 57.33%。

    8、劳动力供给情况

    求职人员主要集中在生产运输设备操作工、办事人员和有关人员这两个职业大类，共占求职总数的 60.02%。

    其他人员（主要是外来务工人员）和各类失业人员成为求职主体，所占比重分别为 33.78%和48.06%。

    男性求职人员远多于女性； 16-34岁年龄组的求职人员是求职主体，共占求职人数的65.27%；高中文化的求职人员最多，占42.74%；具有某种职业资格和专业技术等级的求职人员所占比重为38.47%。

    9、供求状况对比分析

    商业和服务业人员、单位负责人、生产运输设备操作工的求人倍率较高，均大于 1，呈现出供不应求的态势；

    女性的求人倍率为 1.07，男性为0.87，女性求职人员成功就业的概率要高于男性；

    16-24岁、45岁以上年龄组的求人倍率最高，分别为1.07和1.26；

    硕士以上和初中及以下的求人倍率最高，分别为 2.31和1.22；

    各技术等级的求人倍率均大于 1，呈现出供不应求的期态势。

    10、预计2005年一季度劳动力市场运行将以春节为分水岭，节前进入市场招聘求职的用人单位和求职人员在数量上均有下降，节后则会迎来招聘求职的高峰。第二产业的用人需求所占比重将有所上升，求职人员仍以外来务工人员和各类失业人员为主。由于无锡刚刚获得了“农民工满意城市”奖项，这一荣誉称号将大大提高无锡在广大外来务工人员中的知名度，预计一季度将有更多的外来人员来锡务工。

    二、各产业劳动需求情况

    第二产业的用人需求占主体地位，第一、二、三产业的用人需求所占比重分别为 0.13%、55.15%和44.72%，与我市的三次产业结构基本对应（3：57：40）。与上季度相比，第一产业的需求比重下降了0.2个百分点，第二产业下降了4.8个百分点，第三产业则上升了5个百分点。

    各地区的产业需求结构差异明显，市区、崇安区、北塘区、南长区、滨湖区均以第三产业用人需求为主体，而江阴、宜兴、新区、锡山区和惠山区则以第二产业为主。

按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

    四季度我市劳动力市场的三大支柱行业——制造业、批发零售贸易餐饮业和社会服务业的需求比重分别为 53.62%、24.26%和10.38%，其中制造业的用人需求稳居榜首。与制造业大量的用人需求相对应的是，相对于其他行业，本地与外来的求职人员都更青睐制造业提供的就业机会，这是由于我市制造业企业中外资企业较多，且用工手续较为规范，求职人员本身也更乐于成为一名有一技之长的劳动者。

    与上季度相比，制造业的需求比重下降了4.89个百分点，批发零售贸易餐饮业和社会服务业的用人需求分别上升了3.81和1.25个百分点。与去年同期相比，制造业的需求比重上升了26.5个百分点，批发零售贸易餐饮业和社会服务业则分别下降了15.66和6.83个百分点。

按行业分组的需求人数

四、用人单位需求情况

    四季度企业的用人需求占绝对主体地位，所占比重为 98.98%。与上季度相比，企业的需求比重上升了0.65个百分点，与去年同期相比则下降0.28个百分点。

    各类企业中，私营企业、股份制有限公司、外商投资企业的用人需求居前三位，分别占企业用人需求的 47.79%、17.15%和11.96%。私营企业的用人需求在各类企业中位居榜首，是因为我市蓬勃发展的私营经济拉动了私企的用人需求，但也有一部分用人需求是由于私营企业员工流动率高、招聘频繁而产生的。

    与上季度相比，外商投资企业的需求比重下降了 4.98个百分点，下降幅度较大，股份制有限公司和港澳台投资企业的用人需求则分别上升了3.06和2.04个百分点，私营企业的用人需求变化不大，所占比重上升了0.29个百分。与去年同期相比，私营企业的需求比重上升幅度较大，股份制企业、外商投资企业降幅较大。

按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求情况

    从各类职业的求职情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体，所占比重分别为 51.23%和29.17%。另外，对办事人员和有关人员的用人需求也较多，所占比重为10.71%。

    与上季度和去年同期相比，单位负责人的用人需求呈下降趋势，办事人员和有关人员的需求比重则略有上升。生产运输设备操作工的用人需求较上季度下降了 4.95个百分点，较去年同期上升了25.13个百分点。商业和服务业人员的需求比重较上季度上升了3.68个百分点，较上季度则下降了25.42个百分点。专业技术人员的用人需求变动不大。

    求职人员主要集中在生产运输设备操作工、办事人员和有关人员这两个职业大类，所占比重分别为 40.03%和19.99%。商业和服务业人员、专业技术人员所占比重分别为18.91%和7.27%，单位负责人占1.20%，无要求的求职人员占到了11.94%。

    与上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员、无要求的求职人员所占比重均呈上升趋势，前者分别上升了 3.2和7.07个百分点，后者上升了1.77和9.87个百分点。商业和服务业人员所占比重较上季上升了0.78个百分点，较去年同期下降了26.58个百分点。求职人员中生产运输设备操作工的比重较上季度下降了4.7个百分点，较去年同期则上升了12.92个百分点。

    从供求状况对比看，商业和服务业人员、单位负责人、生产运输设备操作工的求人倍率较高，均大于 1，呈现出供不应求的态势。求人倍率最低的是办事人员和有关人员，仅为0.48。可以看出，商业和服务业人员、有丰富经验的管理人员以及有一技之长的技术工人缺口较大，办事人员和有关人员向来是求职人员比较集中的职业（大类），就业压力较大。

    与上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员的求人倍率分别下降了 0.07和0.06，商业和服务业人员则上升了0.07和0.02。

按职业（大类）分组的供求人数

六、求职人员构成情况

    四季度求职人员中其他人员（主要是外来务工人员）所占比重为 33.78%，居各类人员之首。各类失业人员所占比重为48.06%，其中新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员所占比重分别为8.60%、23.83%和15.63%。

    与上季度相比，各类失业人员所占比重上升了 3.02个百分点，较去年同期则下降了41.76个百分点，其中新成长失业青年所占比重呈上升趋势，这与四季度进入市场求职择业的应届毕业生较多有关。与上季度和去年同期相比，其他人员（主要是外来务工人员）所占比重分别上升了2.43和28.44个百分点，呈上升趋势。在学人员下降了0.45和1.37个百分点。年关将至，在业人员所占比重下降了5.12个百分点，但仍较去年同期上升了14.17个百分点，可以看出在职人员流动趋向频繁。

按求职人员类别分组的求职人数