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无锡市2004年劳动力市场工资价位报告业经发布。本次工资价位调查的范围和对象是2003年度本市范围内生产经营正常的企业中能提供全年正常劳动的职工。按照国民经济行业的分类，这些企业分别属于农林牧业、创造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输及邮电通信业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商业服务业、科研技术服务和地质勘探业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、文化体育及娱乐业等。
调查的内容是：被调查职工全年从单位获取的所有工资性收入。
本次调查数据的采集共涉及市区204家单位，职工10万多人，采集个体样本1. 67万个，生成186个职位，744个劳动力工资指导价位。另对68家外商及港澳台投资企业的数据进行处理，生成136个职位，544个有关外商及港澳台投资企业的工资指导价位。
报告显示，与去年相比，工资价位平均数增长的有138个职位和工种岗位，占全部的74%。其中，中高级管理人员全线飘红，均有增长。专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员分别增长65%、93%、84%、67%。平均数高于市区企业平均工资的有127个职位，低于的有59个。管理人员、专业技术人员除个别的以外，均高于全市平均工资。高位数达10万元以上的有生产经理、行政经理、人事经理、销售和营销经理、采购经理、研究和开发经理、电子工程技术人员、通信工程技术人员、计算机软件技术人员等。企业厂长经理高位数超过40万。低于市区企业平均工资的职位集中在商业服务类、生产运输设备操作类，主要有营业员、收银员、理货员、保管员、金属轧制工、印染工、简单体力劳动者等。
以职业分类，总体上，中高级管理人员和专业技术人员的工资收入较高，办事人员居中，生产运输设备操作人员、商业服务业人员、农林牧渔业人员较低，但也不排除一部分人，如高级蓝领、推销员的工资比一般的管理人员和专业技术人员高，甚至高很多。中高级管理人员中前3位分别是企业厂长经理、销售和营销经理、研究和开发经理，平均数分别达到8.5万、5.7万、4.5万。而厂长经理、营销经理、生产经营经理高位数分别达到42.5万、29.3万、17.4万。专业技术人员中前3位分别是：通信工程技术人员12万、电子工程技术人员10.8万、计算机软件技术人员10.4万。一些高级蓝领工人收入也不低，如高级电工13.7万、专业电力设备抢修工6.5万、磨工6.2万、加工中心操作工4.9万、铸造工4.7万。
按国民经济行业分类，工资收入平均数居前3位的分别是：金融保险业3.78万、交通运输及邮电通信业3.76万、批发零售贸易和餐饮业3.40万。收入平均数较低的主要集中在制造业门类中的纺织业1.54万、服装及其他纤维制品制造业1.59万、文教体育用品制造业0.98万、电气机械及器材制造业0.88万。
收入的高低除与职业有很密切的联系外，劳动者本人素质的高低也是很重要的因素。如学历、专业技术等级的高低均与工资收入呈正相关。同是厂长经理，硕士平均数13.3万，高位数58.6万，本科平均数10万，高位数36万，大专平均数7.4万，高位数36万，高中中专技校平均数6.4万，高位数27.3万。从专业技术等级看，正高级专业技术职务平均数为4.7万，副高级为4.2万，中级为3.4万，初级为2.5万，未评定技术职务人员为2.2万。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工的工资价位平均数分别为2.4万、2.3万、2.2万、1.9万、1.4万。
收入高低与行业特点有关。一些垄断行业、新兴行业收入较高，如电力、煤气及水的生产与供应业、邮电通信业、金融保险业、计算机软件业等。而一些技术含量不高、劳动密集型的行业收入就较低，如纺织服装业、食品加工业等。
收入高低还与劳动力的供求关系有关，劳动力需求大于供给的，岗位收入就高。近几年出现的技工荒，一些高技能人才十分抢手，一些企业不惜高价聘请高级技工就是很好的例子。
今年劳动力工资价位的普遍上扬，一是因为我市经济持续高速发展，二是市委、市政府实施富民工程已见成效，三是市场对工资增长的调节作用正逐步显现，同时也反映出不同职位之间的价位差距进一步拉大。工资收入进一步向管理技术岗位、高素质紧缺型技能人才岗位、市场营销等生产活动中的关键岗位倾斜。不可忽视的是有1/4的职位工资价位呈现零增长或负增长。 |
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| 稿件来源：无锡市市劳动和社会保障局 撰稿： 吴绍裘 |
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