劳动争议协调处理机构应专门化

    鉴于随着集体谈判制度的发展，因签订集体合同而发生的劳动争议将会急剧增加，劳动争议协调处理机构应该专门化。即取消劳动保障部门内部的劳动争议协调处理机构，而代之以专门的调解机构。专门调解机构目前可以考虑实行“三方原则”，即政府劳动保障部门代表、工会代表和企业代表各三分之一组成集体争议调解委员会，政府劳动保障部门代表出任主任；也可以考虑设立专门的行政调解机构，即在各级政府设立专门的集体争议调解处，专门从事因签订集体合同而发生的劳动争议的调解工作。但长远来看，应该设立行政调解机构，即在各级政府设立专门的集体争议调解处，以保持调解的中立性。考虑到制度成本，并且工作量有限，调解机构一般设立中央和省两级即可，个别地区可以增加市级调解机构。    （刘城  作者单位：上海师范大学法律系）

把工伤预防提到最高级别

    工伤预防，是工伤保险机构首要的使命和任务。工伤预防功能的体现本身就是工伤保险走向成熟的重要标志。如果我们切实抓好工伤预防，让职工远离工伤，避免伤害，那将是任何工伤补偿都比不了的。为了这个意义，政府和业务部门，要把工伤预防提到最高级别，高度重视工伤预防；企业和职工要重视并要踏踏实实地学好预防知识，熟练预防要令，灵活运用到生产经营的每道工序、每一个细节，使工伤预防成为每一个人的自觉行动。   (李玉江  王霄阳  作者单位：山东省沂水县劳动保障局)

建立专项账户杜绝农民工工资拖欠

    针对目前拖欠农民工工资的现象，以及农民工工资支付保障制度存在的一些问题，笔者认为将工程款与农民工工资分离开来，在银行开设农民工工资专项账户，从源头上治理拖欠、克扣农民工工资问题，将起到比较好的效果。农民工工资专项账户建立后，建设单位和建筑施工企业按约定（月或季度）划拨农民工工资款，一旦没有及时划拨，银行可以及时通知劳动监察部门，劳动监察部门随时可以查阅农民工工资专项账户，工资是否到账，一查便知。如果监控到该企业没有定期将工资转到银行，他们将会对企业进行监察，给予相应处罚。这样，农民工工资与工程款不再混淆，将能保证按期拨付。