大会现场

陈震宁厅长作重要讲话

    4月30日下午，省劳动保障厅召开全厅2006年度考核表彰大会，表彰在年度工作中做出显著成绩的先进单位和先进个人，动员全厅干部员工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，营造更加浓厚的干事创业氛围，推动劳动保障事业既好又快地发展。全厅各处室、直属单位全体干部职工290多人参加了会议。陈震宁厅长在会上作了重要讲话。

    陈震宁厅长指出，过去一年，全厅广大干部员工按照上级的部署和要求，认真贯彻富民优先方针，全面融入构建和谐社会大局，力促就业再就业、社会保障、劳动关系调整和维护劳动者合法权益等各项工作取得了若干方面的新突破和快发展，各项年度工作任务全面完成或超额完成，实现了“十一五”期间劳动保障事业发展的良好开局。陈震宁厅长就年度考核考评工作提出了三点要求：

    第一、不断总结完善，提高考核考评工作的整体水平。陈震宁厅长指出，去年全厅的考核考评工作注重了三个基本点：一是重在正面引导，力促对考核考评工作的思想认识更趋统一。通过考核，可以引导各处室各单位和全体干部员工对年度工作情况进行全面回顾和认真总结，增强履岗尽职的责任心和使命感，达到激励争先创优，激发干部员工工作热情的目的。二是重在调整优化，力求考核考评工作的方式方法更趋科学合理。新的考核办法引入了绩效考核评价全方位反馈理念，实行多源评估模式，评价者不仅仅是被评价者的上级领导，还有其他与其密切相关的方方面面，包括同事、下属和服务对象等等，同时也包括被评价者的自身评价。实行这一办法的基本意图就是要从不同层面、不同角度收集信息，这将使被评价者更加全面地认识自我，完善自我，也有利于让更多的人参与到考核考评工作过程中来。三是重在严谨规范，力保考核考评工作的运作程序更趋客观公正。总之，通过对干部员工的综合性考核考评，正确评价其德才表现和工作实绩，既可以为了解干部、培养干部、任用干部提供依据，而更重要的是为了激发干部员工的工作热情，激励所有同志积极向上，奋发进取，奉献在岗，干有实绩，形成比学赶超的良好风气。

年度工作考核先进个人代表上台领奖

      第二、谋求多重效应，发挥考核考评工作的激励作用。陈震宁厅长指出，年度考核考评主要是对一年期间集体和个人的工作情况作出阶段性评价，主要目的也在于促进年度工作任务的完成。同时希望通过考核考评取得多方面积极效应：一是要在彰扬工作实绩的同时继续倡导踏实勤奋的工作态度。考核考评工作既要重视结果，也要重视过程。评价一个处室和单位，既要看其工作绩效，也要看其努力程度，即是否始终保持一种奋发进取的工作热情，为履行职责作出了最大努力。二是要在全面考核考评的同时继续弘扬开拓创新和争先创优的工作精神。全体干部员工要在工作中善于谋划思路举措，敢于推进改革创新，勇于在某些方面谋求新的突破，从而带动各项工作的全面发展，确保有更多的条线工作走在全国前列。三是要在保持工作连续性的同时更加注重从实际出发合理设置考核标准。要认真研究分析现行考核考评内容和评价标准的不足之处，适时加以充实和调整，将本年度和今后较长时期需要着力推进的构建“四个体系”，办好“十件民生实事”，完成“十项主要工作”，加快“五个充分”进程等有关要求更加充分地体现在考核考评的内容和标准上，使整个工作始终保持内容与形式的常做常新和与时俱进。

    第三、重抓关键环节，加大考核考评对各项工作的推进力度。陈震宁厅长指出，考核只是手段和过程，促进工作、推动发展才是根本目的，考核的成效最终要体现在工作绩效的提升上。各处室单位一定要紧紧围绕年度主要工作目标和主要工作任务，以强化考核为重要抓手，以落实年度工作目标为当务之急，真抓实干，努力取得更加显著的工作实绩。一是要在督查推进狠抓落实上下功夫。要坚持不懈地把加强考核作为推动工作的重要手段，层层落实目标责任，更加有效地推进各项具体工作的开展，确保各项工作在新的一年有更加明显的进展。二是要在力解难题谋求突破上下功夫。全厅干部员工必须牢固树立科学发展、和谐发展、统筹发展的理念，在继续抓好当前工作的同时，更多地着眼于事业的长远发展，善于抓住影响劳动保障事业发展的突出矛盾和问题，创造性地开展工作，为劳动保障事业的全面健康可持续发展注入新的动力与活力。三是要在改进作风强化效能上下功夫。加强对机关工作的综合考核，既是对各个处室、单位的普遍号召，更是对每个同志行为的具体规范。希望全厅上下在思想建设、作风建设、队伍建设上努力做到加强学习调研，提高能力水平；鼓励开拓创新，支持干事创业；加强团结协作，大力弘扬正气，维护全厅风清气正、奋发向上的大局，共同努力，在全社会树立起劳动保障厅团结和谐的整体形象。