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兼职调解委员会委员因参加调解活动而占用工作时间，单位应如何对待？
 答：根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，兼职的调解委员参加调解活动，需要占用生产或工作时间，企业应予支持，并按正常出勤对待。由于劳动争议调解是预防和处理纠纷的有效手段，对于促进企业劳动关系的和谐稳定和生产经营具有重要意义。劳动者担任兼职调解委员为履行职责而参加调解活动，也是在进行工作，因此企业应按正常出勤对待。有的企业对此有一些错误的做法，如作旷工处理等，兼职调解委员应依法维护自己的合法权益。
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