为了使全省劳动保障系统相关领导和工作人员了解《劳动合同法》的立法背景和宗旨,深刻理解其主要内容,准确掌握法律规定,提高执行《劳动合同法》的能力和水平, 全省劳动保障系统贯彻《劳动合同法》培训班于9月27--29日在南京举办,各省辖市劳动保障局分管领导,劳动关系调整 、劳动监察执法、劳动争议仲裁等部门负责人以及各县(市、区)负责《劳动合同法》实施的工作人员,省厅有关业务处、单位工作人员共250多人参加了培训。

　　周英副厅长对全省学习、宣传、贯彻执行《劳动合同法》工作进行了全面部署。她说, 《劳动合同法》的颁布,是我国劳动保障法制建设中的一个重要里程碑。全系统干部特别是直接从事领导和贯彻实施《劳动合同法》的同志,要认真学好条文,全面准确地掌握《劳动合同法》的精神实质,注重解决工作层面上面临的问题,结合各地情况进行贯彻实施。

　　她在讲话中对《劳动合同法》的意义 、立法原则和特点进行了系统阐述。同时对《劳动合同法》实施面临的形势进行了充分剖析。她强调,我们既要看到有利条件,更应该重视面临的挑战。一方面,现行劳动关系运行状况与贯彻实施《劳动合同法》的要求存在着一定的差距。另一方面,劳动保障部门的依法行政能力建设与贯彻实施《劳动合同法》的要求还不完全适应。适应依法行政的要求,政府的用工管理职能将继续处于深刻转变之中。即劳动用工管理的价值取向正由实现充分就业转为增强就业稳定、提高就业质量推进;工作领域正由过去主要立足于城镇范围转为城乡统筹推进,由过去主要面向国有企业及其职工转为面向城乡各类经济组织及其从业人员;工作内容正由重当务之急问题的解决转为更加注重和谐劳动关系制度体系的完善和长效机制的建立。她说,围绕着这些转变我省一直在积极探索,并且取得了一定的成绩。但从构建和谐社会、统筹城乡推进、建立长效机制的总体要求看,劳动关系领域基础建设、基层建设仍有诸多薄弱环节,集中表现为工作手段与工作形势不相适应,组织体系与工作要求不相适应,队伍建设与工作任务不相适应。

　　周英副厅长对做好《劳动合同法》的贯彻工作提出了明确的要求。她强调,在全面推进今年任务完成的同时,要精心组织《劳动合同法》的学习、宣传、贯彻工作,为正式实施做好充分准备。当前要认真落实我省《贯彻实施劳动合同法工作方案》和《宣传方案》,集中精力抓好法律宣传、学习培训、制度建设、工作指导等四件实事。她还对劳动合同和集体合同制度的监督管理、劳动保障监察执法、劳动争议处理、劳动关系工作体系建设和建设一支法制化、规范化和专业化的劳动执法队伍等方面提出了更高的要求。

省厅有关业务处、单位工作人员认真学习《劳动合同法》

　　厅相关业务处处长讲解了《劳动合同法》主要内容。培训期间，学员们认真听讲，积极思考，相互交流，并能结合工作实际进行研讨。这次培训班对于全省劳动保障系统全面准确贯彻实施《劳动合同法》将起到有力的推动作用。