文档位置：江苏劳动保障网->劳动工资->常见问题解答 处于试用期、熟练期、见习期的劳动者，受最低工资制度的保护吗？ 答：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在法定工作时间内履行了劳动义务，不管其是否处于试用期、熟练期、见习期，用人单位都应依法支付其不低于最低工资标准的工资。 　　　稿件来源： 【关闭窗口】