答：1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动法》第44条第（3）项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”
根据上述规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300％的加班工资；在周休息日工作的，用人单位不必支付加班工资。
|
| |
| 稿件来源： |
|
