近日，扬州市劳动保障局制定的《行政执法行使自由裁量权实施办法》被市纪委、市监察局评为反腐倡廉“好制度”，并获得专家评审会“具有首创精神、针对性强并且合法可行”的好评。

    为进一步规范劳动保障行政处罚行为，避免自由裁量权的滥用，扬州市劳动和社会保障局2006年9月制定了《扬州市劳动和社会保障局行政执法行使自由裁量权实施办法》（以下简称《办法》）和《扬州市劳动保障监察常见违法行为行政处罚参照执行标准》（以下简称《标准》），对合法合理地行使行政执法自由裁量权进行了详细规定。《办法》和《标准》明确了行政执法和行使自由裁量权的原则，细化了减轻、从轻、一般和从重处罚的情形、幅度和审核程序，规定了25种案由常见违法行为的自由裁量权标准，对每种案由的不同违法情形按照2－4档处罚标准进行了细化。

    《办法》的实施，有效制约了自由裁量权行使，杜绝了滥用自由裁量权现象，促进了劳动保障监察执法“公正、公开、高效、便民”原则的落实，提升了劳动保障执法工作的法治化、规范化水平，起到了用制度推动党风廉政建设和反腐败斗争不断深入的良好效应。