泰州市积极落实全省“网格化”建设要求，本着先试点后推行、先重点后全面、先建设后完善的原则，迅速启动劳动保障监察协管员队伍建设工作，初步建立起以“三队一员”（支队、大队、中队、劳动保障监察协管员）为基础的劳动保障监察工作新体系，目前，首批28名劳动保障监察协管员已招聘上岗。

    泰州市局党委对“网格化”建设工作给予了高度重视和全力支持，积极与编办和人事部门沟通协调，局主要负责人还亲自向分管市领导争取，按人均1.2万元左右的标准，通过政府购岗的方式解决专职劳动保障监察协管员的经费渠道问题。2007年初在市区招聘了28名专职劳动保障监察协管员，目前全市共建立了26个乡镇劳动保障监察中队，扩增了专、兼职监察员87人，初步形成以大队为主，监察中队为中心，社区为基础“划片定格”的“网格化”工作格局。

    在“网格化”管理初具规模的基础上，泰州市全力打造三支队伍，努力在全市形成“以监察中队为主、劳动保障监察协管员、社区保障专管员参加的‘地域网格化’劳动保障监察”新格局。一是建立一支强有力的劳动保障专职监察员队伍，以乡镇为服务区域，以专职监察员为基本核心力量，以在全市91个乡镇建立的26个监察中队为依托，每个中队不少于2名监察员，负责3—5个乡镇用人单位贯彻实施劳动保障法律法规的基本情况；二是建立一支高素质的劳动保障监察协管员队伍，以企业为服务对象，将年初公开招聘的28名劳动保障监察协管员按网格配置，每人管辖2个社区，实行“划片定岗定责”，履行宣传咨询、上门服务、采集基本信息、告知催办督办、协助监察执法等职能，成为推进劳动保障法律法规贯彻实施的专门力量；三是培养一批兼职劳动保障监察员，以城镇“个体雇主”为服务对象，充分利用社区劳动保障专管员处于社区基层、贴近百姓、了解情况的有利条件，组织全市社区劳动保障专管员参加省厅劳动保障兼职监察员培训，以社区为“网格”，履行对社区内有雇工的个体工商户登记造册、政策宣传、指导帮助、告知催办、信访接待、调处纠纷、情况反馈等职能，从而将个体工商户纳入劳动保障监察的监管范围。