镇江市京口区劳动保障监察机构在“三创三比”主题教育活动中，不断摸索创新，推出了具有京口特色的“劳动保障和谐监察工作模式”，取得了良好的执法效果。 

    劳动保障和谐监察工作模式，是以“和谐监察执法”作为工作理念，旨在建立一种“以民为本”的新型劳动保障监察执法机制，为京口区经济发展提供优质高效的服务。

    具体措施：在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，积极开展“劳动保障业务规程进乡镇、进社区、进大项目企业”活动，切实加强劳动保障监察机构与用人单位之间的交流、沟通；在案件受理立案程序中，推行劳动保障监察机构“五项承诺”和劳动保障监察员“十不准”，强化为民服务意识，开展“做最好的自己、做最好的部门”的“双最”活动；在案件调查处理程序中，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制，尽最大能力化解矛盾；在案件处罚前，实行“五个一”工作方法，即发一份限期整改指令书、再打一次说服催办电话、写一份催办信函、再一次研究案情、下一份行政处罚告知书，以凸现“人性化”执法特点；在下达劳动保障监察处罚决定时，使用“说法式法律文书”和“说理式法律文书”，告知行政相对人享受的权利和应尽的义务，使其在接受行政处理的同时，能受到充分的劳动保障法制教育。

    “劳动保障和谐监察工作模式”创立以来，京口区劳动保障监察行政处罚执行类案件数量大大降低，劳动者合法权益得到很好的维护。今年一季度的42件举报投诉案件，用人单位均能配合执法，积极整改，因而全部得到“和谐”处理结案，未发生行政处罚。