5月15日至16日，全省劳动保障监察工作座谈会在南京召开，各市劳动保障局分管局长和劳动保障监察支队负责人参加了会议，陈震宁厅长到会作了重要讲话。

    会议回顾总结了2006年全省劳动保障监察工作取得的成绩，分析了当前面临的形势，部署了今年的工作任务。

    陈震宁厅长对2006年全省劳动保障监察工作给予充分肯定。在任务重、案件多、人员少的情况下，劳动保障监察共受理群众举报投诉4.5万余件，补签劳动合同71.7万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等待遇4.3亿元，先后3次组织开展了全省性专项执法大检查，主动检查用人单位8.2万户，督促用人单位补缴社会费保险费2.98亿元，助推了劳动保障主要目标任务的顺利完成。他指出，这些成绩的取得，凝聚着全省劳动保障监察战线特别是一线监察人员的辛勤劳动，回顾几年来的工作，至少有这样几点值得充分肯定：一是尽心尽职，倾力维权不懈怠；二是服务全局、服务中心不动摇；三是与时俱进，探索创新不停步。

    陈震宁厅长强调，要认清劳动保障监察工作面临的形势任务，准确把握劳动保障监察的工作定位。当前劳动保障监察工作面临难得的发展机遇，但也面临严峻挑战，特别是在执法力量、执法体系和执法机制等方面有待加强和完善。他指出，对劳动保障监察工作的基本功能应该有这样一些基本把握：一是法律实施功能；二是权益维护功能；三是工作保障功能。这三个方面的基本功能既相互渗透又相互促进，体现了劳动保障监察工作基础性、综合性的特点和作用。要把劳动保障监察作为推动劳动保障事业发展的重要力量和手段加以运用，放在构建和谐社会的全局中加以谋划，更加注重发挥劳动保障监察对整个事业发展的保障功能。具体从事监察执法的同志，也必须树立大局意识，正确认识和处理劳动保障监察工作与“富民强省”、构建和谐社会的关系，找准切入点，主动有效地将自身工作与党政组织的全局性战略部署，与劳动保障中心任务和主要目标有机结合起来，力争取得监察执法的多重效应，从而更大程度地得到党政组织和方方面面的理解支持，为劳动保障监察工作赢得更大的发展空间。

    陈震宁厅长要求，必须创新工作举措，全面提升执法效能。今年和今后一个时期要强调这样几点工作要求：一是畅通举报投诉渠道，查处侵权违法行为，切实维护劳动者合法权益。二是围绕主要任务，突出工作重点，助推各项工作目标的顺利实现。要围绕推进“五个充分”和完成年度十项主要工作，加强协同配合，突出工作重点，加大执法力度，充分发挥职能优势，推动相关任务的顺利完成。三是适应实际需要，推进制度创新，努力开创监察工作新格局。重点推行“网格化”劳动保障监察监管模式，今年首先在全省13个省辖市市区启动实施，要高度重视，积极推进，争取尽快付诸实施，做到早见成效，快见成效。四是加快信息化进程，改善方式手段，切实提高监察执法效能。在金保工程建设中，同步开发劳动保障监察系统软件，尽快实现监察执法的信息化运行，促进“网格化”化管理与“网络化”管理的相互支撑和配合。五是坚持依法行政，加强作风建设，不断提升劳动保障监察队伍的能力、素质和形象。进一步健全机构、充实力量，力争尽快解决少数地区劳动保障监察机构仍然是自收自支或差额拨款性质的问题。切实采取措施，培养和打造一支业务精通、纪律严明、作风过硬、廉洁文明的劳动保障监察队伍。尤其要倡导和鼓励探索创新，通过完善机制、形成合力和营造环境，为劳动保障大执法、大维权工作格局的形成创造条件。