2006年9月28日，部省属劳动保障诚信示范企业表彰会议在南京召开，厅党组成员、厅长助理宇文扬同志到会并作重要讲话。会上，江苏省电信有限公司（本级）等19家企业被授予劳动保障诚信示范企业称号，部分受表彰企业作了交流发言。

    宇文扬分析了劳动保障工作面临的形势和发展方向，强调了劳动保障诚信建设的重要意义，对进一步提升部省属企业的劳动保障诚信度和人力资源管理水平提出了明确要求。他指出，当前劳动关系日趋复杂，劳动者权益受到侵犯的情形比较严重，推行劳动保障诚信制度，就是充分运用社会诚信体系的力量，以人民群众关心的就业再就业、社会保险、工资收入分配为重点，将企业劳动合同签订、工资支付和社会保险费缴纳等方面的情况纳入诚信评价体系，促进企业自觉遵守劳动保障法律法规，建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理体制，促进劳动关系的和谐稳定。他要求，部省属企业在肯定成绩的同时，还应该看到基本合法与全面规范的差距、合法与诚信的差距、本企业诚信与本系统诚信的差距，切实采取措施，努力加以改进，全面提升劳动保障诚信水平。

    我厅自去年起在全省推行企业劳动保障诚信制度，制定了《江苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》。本次部省属单位劳动保障诚信示范企业评定活动，就是推行劳动保障诚信制度的重要举措。目前，全省各级劳动保障部门正在加快全省劳动保障诚信信息系统建设，建立健全企业劳动保障诚信信息数据库，通过数据资源共享，逐步实现以企业劳动保障信息系统数据为依托来评价其诚信状况。进一步发挥诚信评价结果的作用，建立劳动保障诚信制度的激励机制与约束机制。对诚信企业，采取授予劳动保障诚信示范企业、免于常规的劳动保障执法检查等激励措施；对于失信企业，将加强日常巡查，实行重点监察，或者通过劳动力市场等途径予以公示。积极融入整个社会信用体系建设，运用社会信用体系的整体功能，进一步提升劳动保障诚信的作用和影响力。