近年来，由于部分用人单位，特别是私营企业的负责人对劳动法律法规不甚了解，劳动合同签订不规范，超时加班加点情况普遍，职工跳槽现象严重，企业劳资纠纷不断，劳动监察大队受理的投诉和举报案件数逐年增加。为有效避免和减少纠纷和劳动保障违法行为，自2004年6月起，江都市劳动监察大队开始建立劳动保障法律服务定点联系制度。
    江都市劳动监察大队对建立定点联系制度的用人单位进行调查分析，按行业特点梳理归类，根据用人单位实际需要，指导用人单位与职工签订劳动合同和集体合同，制订完善工资分配、休息休假、职业技能培训、职工奖惩和劳动保护等方面的规章制度。采取定期巡访、电话联系的方式，了解用人单位一段时期内劳动用工方面遇到的困难，及时召开座谈会，为用人单位内部管理提供咨询和帮助。进一步延伸服务，帮助用人单位通过合法途径招收职工，协助用人单位办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险申报、缴费手续，协调处理参保和享受社会保险待遇中的相关事宜，引导用人单位合法享受再就业优惠政策等。
    两年来，劳动保障监察大队先后与60多家用人单位建立了定点联系服务关系，所有建立联系制的用人单位，全部与职工签订了劳动合同和集体合同，为职工办理了社会保险。目前，各单位用工规范，员工队伍稳定，投诉举报数明显减少。劳动保障法律服务定点联系制度受到了用人单位的一致好评。