为了切实加强劳动保障监察队伍建设，强化全体劳动保障监察员的工作责任心，高标准完成本职业务工作， 2006年起，徐州市劳动保障监察机构施行《劳动保障监察工作目标责任管理考核办法》。

    《劳动保障监察工作目标责任管理考核办法》将省厅、市局下达2006年度劳动监察工作目标任务按学习、廉洁、工作三大类内容进行逐项分解，细化为30多条细栏，建立了一整套科学、合理的操作方法。通过签订目标责任状的形式，一级对一级考核，一级对一级负责，层层分解责任目标，责任一一落实到人。考核实行百分制，半年初考评，年终总考核，确保劳动保障监察工作的整体推进。

    劳动保障监察工作目标责任管理考核还对劳动保障监察队伍提出了“一岗、双责、三满意”的要求，一岗即认真履行劳动监察职能；双责即维护好劳动者的合法权益，落实好国家劳动保障法律、法规、规章；三满意即让人民群众满意，让政府满意，让领导满意。实行目标责任考核，将进一步规范徐州市劳动保障监察支队的执法行为，不断改进工作作风，提高工作效率，切实维护劳动者的合法权益。