近年来，太仓市劳动监察大队紧紧围绕劳动保障中心工作，夯实基础，扎实工作。2005年，通过加强劳动保障监察的“五个建设”，取得了较大的进步和成效。
    一、加强“三基本”建设。一是加强劳动监察基本队伍建设。从大队到中队配备专职监察员29人，兼职监察员20人。二是加强劳动监察员的基本素质建设。在招聘一批本科大学生的基础上，注重对监察员的培训，通过以老带新，以案说法，以法说例，互帮互学等方式，不断提高监察员独立办案能力。三是加强劳动监察基本装备建设。通过近两年的努力，监察大队现有汽车11辆，每个中队配备了台式电脑2台，笔记本电脑2台及数码相机、数码摄像机、数码录音笔、手提式复印机、便携式打印机、四合一多功能机及扫描仪，全系统已具备了“无纸化”办公条件。
    二、加强“服务平台”建设。在所辖2区7镇建立了3个劳动监察中队，中队人员做到“三个统一”：统一领导管理，统一下拨经费，统一职责权利；中队建成“五大服务窗口”：便于群众投诉举报信访的窗口，及时掌握劳资纠纷信息的窗口，集访与突发事件快速处理的窗口，经常联系指导督查企业与切实维护职工权益的窗口，坚持“四个不准”、文明执法的窗口。
    三、加强“监控”体系建设。中队划片负责，做到个访不出镇，集访不出中队包干区；加强对企业劳动保障法规政策的宣传，2005年共对1900家企业进行了指导与培训；加强巡查，及时发现问题，确保整改到位；全天候捕捉信息，从大队到中队加强值班，设录音电话机4部，副中队长以上人员手机24小时不准关机，且与110联动；加强对举报与投诉的及时受理。
    四、加强“基本工作机制”建设。形成宣传指导、书面材料审查、劳动合同书面报告、工资支付、社会保险、劳动保护、劳务派遣检查、日常巡查与专项检查、队伍管理和创“三优”十大工作机制。
    五、加强了“文明执法”建设。在接待来访群众工作中做到“四声”、“四心”；深入企业做到“四个不准”：不准不讲文明、不准在企业吃便饭和喝酒，不准拿企业的产品和礼品，不准为执法而与企业对立；坚持“三个为主”：教育为主、沟通为主、整改为主。对少数“三不满意”的企业与坚持不肯整改的企业实行必要的处罚。2005年监察大队的处罚金额达到了73.8万元，得到太仓市委、市政府及市行政执法考核组的充分肯定，大队长姜达敏被评为太仓市执法战线的“十佳标兵”先进个人。