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案例分析

·案例七：退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年限()
·案例六：劳动合同文本应当交付劳动者本人一份()
·案例五：综合计算工时是不同于标准工时的工时制度()
·案例四：用人单位应当遵守劳动工时制度的规定()
·案例三：使用童工的行为应当严肃查处()
·案例二：试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险()
·案例一：缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数()