全国企业年金座谈会日前在深圳召开，劳动保障部副部长刘永富在讲话中指出，将原有的企业年金向市场化管理运营过渡，移交给具备资格的机构，是今年的一项重点工作。移交要做到账目清楚、资产清楚、责任清楚，并在2007年底之前完成。深圳市副市长李铭到会并致辞。

    刘永富指出，我国从1991年开始建立企业年金制度，经过十几年的改革探索，制度模式基本确立，政策法规逐步配套，参加人数和基金规模逐年增加，基金管理逐步规范，企业年金工作取得明显进展。截止到2006年底，全国有24000多家企业建立企业年金，参加年金制度的人数达到964万人，基金规模达到910亿元。“十一五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，也是企业年金事业发展的大好时机。各地各部门要进一步统一思想，完善配套政策，加大推动力度，积极稳妥地推进企业年金健康发展。

    谈到做好原有企业年金的移交工作，刘永富强调，目前企业年金规模已达到900多亿元，只有不到160亿元是按新办法管理运营，加强规范管理，将原有的企业年金向市场化管理运营过渡，移交给具备资格的机构，是今年的一项重点工作。搞好移交工作，有利于社会保险经办机构集中精力做好基本保险工作，提高管理服务质量和效率，更好地保证退休人员的基本生活；可以发挥金融机构专业理财的优势，提高基金收益率，使参保人员得到更多实惠；有利于建立统一的企业年金市场，加强管理和监督。各地要统一思想认识，按照先移交后规范和确保基金安全的原则，将由社会保险经办机构管理、行业集中管理和企业自行管理的原有企业年金纳入规范移交范围，按时完成移交任务。移交工作事关企业和职工的切身利益，要充分听取企业和职工的意见，实现顺利过渡，维护社会稳定。

    刘永富强调指出，企业年金市场化管理运营，必须加强基金监管，维护正常的市场秩序。企业必须严格执行国家的政策规定，坚持集体协商的民主制度，充分考虑各方面的利益。不能只为少数人建立企业年金，在企业缴费计入个人账户的比例上，可以适当体现差别，但不宜太悬殊，防止造成新的分配不公，引发不必要的矛盾；管理机构要自觉规范运作行为，坚持诚信原则，依规管理运作，完善内控制度，提供高质量的服务，树立良好的市场形象；政府部门要加强市场监管，监督企业制定企业年金方案，凡是不制定企业年金方案或不履行备案程序的，要坚决进行纠正。建立定期报告制度，管理机构每季度和每年提交业务情况报告，分别报送劳动保障部和行业监管部门。加强对管理机构的监督检查，对违规问题要下发整改通知书进行纠正，直至取消管理资格。完善和推行信息披露制度，让公众享有知情权。建立优胜劣汰的监管机制，对违规的机构建立“亮牌”制度。