年内全市劳动保障服务平台“村村通”将达90%

    今年以来，苏州市为进一步推进城乡统筹就业，在创建充分就业社区工作日趋成熟的基础上，进一步开展创建充分就业行政村工作，为夯实基础，要求年内全市1211个行政村劳动保障服务平台“村村通”达90%。

    充分就业行政村应符合的条件是：行政村劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的人员就业率达到90％；行政村劳动保障工作平台在“机构、人员、经费、场地、制度和工作”等六个方面落实到位（即“六到位”）；沟通市、区（县市）、街道（镇）与社区（行政村）的网络连接；建立适合村级劳动保障管理服务的政策配套机制，使农村居民的培训、就业、保障和维权等政府的社会化服务更加亲民、便民和利民，实现农村居民享受就业服务不出村。要以我市创建农村劳动力充分转移村为契机，对行政村内有劳动能力、有转移就业愿望的适龄劳动力提供就业服务，对农村贫苦户、被征地无业农民等就业困难群体实施重点帮助；进一步发挥基层劳动保障工作平台就业服务和就业援助功能，开展职业培训，落实各项农村劳动力转移就业扶持政策，支持劳动力输出和自主创业。

    创建充分就业村的基础是全面实施劳动保障服务平台“村村通”工程。目前，我市已全面实现劳动保障信息网络的镇际联接和覆盖，即100%的“镇镇通”，并且已延伸到了行政村。统计数据显示，目前全市社区、行政村为1888个，其中行政村有1211个。行政村共配备了1339名村级劳动保障协管员，其中专职人员占64%。太仓市、吴中区以及市区的沧浪区、金阊区的行政村劳动保障协管员已全部专职化。全市社区、行政村劳动保障平台建设方面，硬件设备已到位的占92%，系统软件已到位的占84%。按照“六到位”要求，2007年，全市行政村的劳动保障工作机构90%完成平台建设，并在2008年全面实现“村村通”。形成覆盖市、区（县市）、街道（镇）、社区（村）的四级劳动保障信息化网络系统，并逐步实现实时对接以及劳动力资源和就业服务的动态管理。

    为确保创建充分就业村工作顺利开展，我市加强行政村劳动保障协管员队伍建设。要求建立行政村劳动保障服务站并建立相关工作制度，建立一支专职的村级劳动保障协管员队伍，引入公开招聘机制，每个行政村设置不少于1名的专职村级劳动保障协管员，所有村级劳动保障协管员都必须经市劳动保障部门组织的培训后持证上岗。