农村劳动力转移培训如何进一步优化升级？如何在注重培训数量的同时，促进培训质量的全面提升？8月15日，在扬州市农村劳动力转移培训工作会议上，劳动保障部门相关负责同志实地考察了宝应县华艺苑刺绣研究所、鸿润服装有限公司等培训现场，参观了世纪园社区劳动保障服务站和宝应人力资源市场，学习了宝应县农村劳动力转移培训的先进经验。各县（市、区）局负责人还分别签定《农村劳动力鉴定发证目标责任书》并作表态发言，进一步坚定完成全年培训鉴定目标的坚定决心。

    扬州市劳动保障局党组书记、局长徐祥华，副局长颜军和宝应县委、县政府有关负责同志及各县（市、区）劳动保障部门、市局有关处室单位负责人参加会议。局党组副书记、副局长潘建民主持会议。扬州市副市长纪春明出席会议并作重要讲话。

    拥有农村劳动力41万人的宝应县，借助省里下达的农村劳动力技能培训券，连续两年在挤出100万元配套资金，形成300多万元专项资金，使31万多农村劳动力顺利转移。公共财政的导向作用已充分显现出来。借助农村劳动力转移培训，宝应将人口压力转变为人力资源优势，正由过去的人口大县转变为人力资源大县。宝应的先进做法成为全市学习的经验成果。

    会上，纪春明要求，认真学习农村劳动力转移培训的“宝应经验”，突出重点，全面促进农村劳动力转移培训鉴定工作快速发展。他指出，农村劳动力转移培训鉴定工作量大面广、任务繁重，要根据当地的实际，有计划、有步骤、有重点地推进，要在注重数量的不断增长的同时，强调素质的全面提升。具体工作中要把握职业技能培训、实用技术培训、特色品牌和创业培训、农村就业困难群体的就业帮扶培训“四个重点”；坚持“四个结合”： 一是坚持政府主导与市场运作相结合；二是坚持农民自主与合理引导相结合；三是坚持统一规划与分级负责相结合；四是坚持培训、就业、维权相结合。要强化技能鉴定，强化证书发放，以技能鉴定促进就业，以就业推动技能培训，确保30%以上农村劳动力培训取得职业资格证书。