苏州市2006年企业工资价位调查涉及制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等十二个国民经济行业，从全市315户企业191936名职工中采集个体样本36948名职工，形成的价位包括：《苏州市企业部分职位工资指导价位》（含市区、常熟、张家港、太仓、昆山、吴江），最终公布的工资指导价位309个；《苏州市外资企业部分职位工资指导价位》（含市区及五个县级市），最终公布的工资指导价位134个。该工资价位具有以下特点：

    一是单位中层以上管理人员工资增长速度快，工资收入绝对额大大高于全市在岗工资水平。包括企业董事、总经理、生产经理、财务经理、人事经理、销售和营销经理、采购经理、研究和开发经理等职位在内，他们的工资高位数均在20万元以上，平均数均在6万元以上，是全市企业平均工资的几倍，和上海市公布的同职位人员的工资价位比较接近，说明在苏州相当一部分企业中高层管理人员的收入已与上海接轨。

    二是专业技术人员工资平稳增长，收入高于企业平均工资水平。各类技术人员，包括企业主管级的管理人员，他们是企业技术、生产、管理的骨干，所以这部分人员每年工资都有一定增长，平均工资绝对额比企业平均工资高，一般都高出30％以上。

    三是行政办公人员、商业服务人员、生产操作人员平均工资普遍低于全市企业平均工资水平。这部分人员在近几年的工资调查中工资增长缓慢，有的甚至下降，工资的增长幅度也大大低于全市企业工资增长幅度。上述人员中，平均工资数高于全市企业工资水平（24298元）的仅7个职位：分别是西式烹调师、炼铁人员、电切削工、机修钳工、汽车修理工、维修电工、汽车驾驶员，其他职位的工资均较低。

    在这部分人员中，生产一线的技术工人占了职工人数80％以上，，如何提高这类人员的工资，拉动整个苏州市企业工资水平，进而培养更多的高素质技术工人来提高苏州的制造业产业水平，是我们今后应面对和解决的问题。

    四是企业新进人员初次就业的工资比上年提高。虽然大中专学生就业形势比往年严峻，但有学历有专长的人员就业的工资较上年有增长。企业新进大专、本科学历的人员工资平均数分别比上年增长173元和327元；高中、中专、技校的新进人员也比上年增长29元。