2005年《苏州市企业部分职位工资指导价位》日前出版。参加这次工资调查的企业共计288户，涉及职工15.69万人，最终公布了7个口径的企业工资指导价位。2005年的工资价位有以下特点：

    一是公布的企业工资指导价位工种职位增多。本次公布了300个职位的企业工资指导价位，均是从生产正常的企业内，能提供全年正常劳动的人员中采集、汇总的，比上年新增60多个职位。技术人员中，新增了广播视听设备工程技术人员、计算机系统分析技术人员、环境保护工程技术人员、农业技术人员等职位。经济业务人员中，新增了行政执法人员、安全监察员、鉴定估价师等职位。商业服务人员中，新增了保鲜员、商品护运员、医药商品储运员等职位。农林牧渔水产人员中，新增了中药材生产人员、棉花加工工、蔬菜加工工、实验动物饲养人员等职位。生产操作人员中，新增了重有色金属冶炼人员、动力设备装配工、造纸工、混凝土工等职位。

    二是专业技术人员工资增长，生产、运输设备操作人员40%工资下降。
   《苏州市企业部分职位工资指导价位》公布300个工资价位。
    专业技术人员的平均工资大多比上年有所增长。这部分人员中，冶金工程、化工工程、医药工程、机械工程、仪器仪表工程、电子工程、电子仪器与测量工程、通信工程、计算机与应用工程等方面的技术人员平均工资增幅在10％以上，年收入在4万元左右。这些高新技术领域的职位收入较高，表明了企业对专业技术人员的工资收入的重视，因为他们是创造企业财富的技术骨干，是开发企业新产品的技术支撑，提高他们的收入是稳定技术队伍的重要手段。而通用型的如机械设计工程、机械制造工程技术人员等由于专业太普通平均工资水平有所下降。
    商业服务人员的工资水平均不高，一般在1.3－3万元左右。这是由于我市的服务业发展水平还不高，服务型企业（如宾馆、娱乐场所等）的规模小、类别少，顾客的消费水平也不高，导致服务业从业人员收入低。
生产、运输设备操作人员（一线操作人员）公布了109个职位，其中约有40％的职位平均工资比上年有所下降，如金属轧制人员、刨插工、钻床工、加工中心操作工、锯床工、冲压工、金属热处理工、冷作钣金工、镀层工等。这部分人员的年收入在1－2万元左右，大大低于我市社会平均工资2.45万元的水平。在当前市委市政府提出“两个率先、富民强市”的目标下，如何提高这部分人的收入，是值得研究的。因为随着企业改制，主管部门撤并，劳动保障部门对企业工资的调控力度减弱，企业职工的工资收入靠工资指导线调控作用并不明显。每年的工资调查表明，制造业企业职工的工资总在低位数徘徊。这部分人员工资不提高，我市整个工资水平都受影响，职工的生活水平也很难提高。

    三是信息传输计算机和软件业、金融业、电力煤气及水的生产和供应业的工资价位处于十个行业的前三位。《指导价位》按行业分类公布了十个行业的工资价位水平，其中信息传输计算机和软件业、金融业、电力煤气及水的生产和供应业处于前三位，上述三个行业内多为垄断企业，行业优势造就职工的收入大大高于普通企业职工。而批发零售业、住宿餐饮业、制造业的工资水平处于最后三位，因为行业内存在大量低于平均工资水平的职工，整体工资水平较低。

    四是国有企业、外商投资企业、股份有限公司这三类企业工资水平处于前列。《指导价位》按企业登记注册类型分类公布了九种不同类型企业工资水平。其中国有企业、外商投资企业、股份有限公司这三类企业工资水平处于前列，和去年相同。这些企业管理比较规范，一般都有正常的工资增长机制，有些单位同时又具有行业垄断性质，所以工资水平较高。集体企业、股份合作企业、私营企业这三类企业工资水平处于最后三位，这些企业大多规模较小，企业工会组织也未完全建立，正常工资增长机制不具备，行业平均工资都在2万元以下，低于全市社会平均工资水平。

    五是初次就业人员工资水平比上年提高。
    新进人员初次就业的工资水平比上年有所提高。硕士生平均水平3037元，本科1685元，均比上年增长6％。大专1440元，比上年增长13％。初次就业者工资水平比上年提高，体现了对知识的尊重，对人才的尊重，对初次就业人员也是一件好事。

    六是企业人工成本低于上海
    企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和，其范围包括从业人员报酬、社会保险费用、福利费用、劳保费用等。今年共抽查129户企业，公布了主要行业的人工成本构成。从业人员报酬约占人工成本的67％，社会保险费用约占人工成本的17％，反映出企业人工成本的近80％由职工工资和社会保险构成。2005年企业人均人工成本为34166元，和上海市2004年人均人工成本55128元相比，低了2万多元，说明苏州地区人工成本低，对投资者而言有竞争优势。