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案例分析

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·职工因工受伤单位拒付医疗费可先行部分裁决
·上班打闹伤了头符合条件算工伤
·工伤认定法律要点及工伤责任承担
·非因履行工作职责受伤不为工伤
·认定超时效待遇无保障
·工伤认定适用无过错责任
·工伤私了协议不公不具法律效力
·单方口头告知：并未解除事实劳动关系
·签了“生死合同”免不了工伤责任
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