当前，国际金融危机对我国企业的影响加深，部分企业生产经营遇到困难，就业压力明显增大，就业形势日趋严峻。为帮助受金融危机影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定用工岗位，稳定就业局势，国家和省采取积极措施，切实减轻企业负担，保就业、保增长、保稳定，本网汇集近期国家、省及我厅相关政策，制作本专题 [发表建议] [更多政策]
【最新政策】 近日，省政府办公厅转发了省劳动保障厅等12个部门的《关于促进以创业带动就业工作的实施意见》；12月29日，省劳动保障厅、财政厅、地税局联合出台《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》
1.充分发挥扩大内需拉动就业的积极效应 2.积极鼓励各类企业稳定现有就业岗位
3.全面落实鼓励企业吸纳就业的政策 4.适当扩大失业保险基金支付范围
各地各部门在安排政府投资和确定重大建设项目时，把增加就业岗位和优化配置人力资源作为一项基本要求统筹兼顾；大中型企业要带头承担社会责任，千方百计克服困难，努力做到不裁员或少裁员，为稳定就业形势作贡献...[详细]
5.适当扩大失业保险基金支付范围 6.适时适度调整失业保险等社会保险费率
7.切实做好高校毕业生就业工作 8.大力支持劳动者自主创业
对失业保险结余规模较大的市，经省政府批准，允许在1至2年期限内将失业保险费率一次性从3%降到2%；进一步落实企业的用人自主权，取消用人审批制度和落户限制性规定，鼓励各类用人单位多招聘高校毕业生...[详细]
9.进一步优化就业创业环境 10.建立完善就业信息收集反馈机制
制定完善促进创业带动就业的政策措施，细化操作办法，简化操作程序，充分发挥创业带动就业的倍增效应；建立面上企业普遍联系和困难企业重点联系制度，加强相关统计监测工作，尽快建立相应的信息反馈和工作应急机制...[详细]
江苏出台促进以创业带动就业政策
江苏将从提高创业意识、增强创业能力、优化创业环境等环节入手，努力使更多有创业意愿和创业能力的劳动者在成功创业的同时带动社会就业。并提出了一系列完善就业扶持政策，优化创业环境的政策措施...[详细]
降低创业门槛 减免相关税费
本省城乡劳动者申请个体工商业、合伙企业、独资企业登记，不受出资数额限制...本省登记失业人员、残疾人、军队退役人员，以及毕业２年以内的大中专（技）毕业生从事个体经营的，按有关规定，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费...[详细]
实行社保补贴 强化资金支持
对就业困难人员从事个体经营或灵活就业且符合规定条件的，给予社会保险补贴；在就业资金中统筹安排创业投资引导基金，增加小额贷款担保基金规模，提高贷款额度，降低反担保门槛...[详细]
允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费 阶段性降低四项社会保险费率 使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位
经省级人民政府批准，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费；可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率...
经当地人民政府批准，可开展扩大失业保险基金使用范围试点，...使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴...[详细]
鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍 妥善解决困难企业支付经济补偿问题
开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分由就业专项资金予以适当支持...
鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关...
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人社部等三部门有关司局负责人答记者问：确保参保人员社会保险待遇和权益不受影响
针对百姓关注的热点问题，三部门有关司局负责人接受采访，表示出台这些措施，既可以减轻困难企业当期资金压力，又不至于影响各项社会保险基金的当期平衡和长期支付能力，完全可以确保参保人员的各项社会保险待遇和权益不受影响...[详细]
阶段性地降低企业失业保险等社会保险费率
允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费
困难企业不裁员可获补贴
对失业保险基金结余较多、降低费率后基金当期收支仍有结余的统筹地区，可申请在1至2年内将企业缴纳部分的费率一次性从2%降到1%。有条件的统筹地区也可根据各险种基金收支和结余情况，在2009年内适当降低城镇职工医保、工伤保险和生育保险费率，但不得擅自降低养老保险费率。...[详细]
加班工资可协商分期支付
妥善解决困难企业支付经济补偿问题
企业应支付的加班工资，如及时、集中支付有困难的，可经平等协商与劳动者签订分期支付协议；对加班工资劳动争议案件，应先由企业劳动争议调解委员会、工会和街道乡镇等区域性劳动...[详细]
依法适度调整工资支付标准，部分工种可不定工时机制
，《意见》还要求各地指导企业在运行困难情况下依法适度调整工资支付标准，方便企业选择适合自身情况的工时制度。 ...[详细]
省政府办公厅关于切实解决当前企业拖欠职工工资问题的通知
“企业预存工资支付保证金，各地筹资先行垫付”，这是江苏应对宏观经济变化，解决企业拖欠职工工资问题的又一重要举措。省政府办公厅发文要求...[详细]
(一)努力稳定就业岗位。(二)千方百计扩大就业。(三)积极促进下岗失业人员才就业，努力做好高校毕业生就业工作。 (四)实施特别职业培训计划。(五)稳步提高社会保险待遇。(六)着力解决各类美团破产企业和困难企业退休人员参加医疗像险问题。(七)加强对企业劳动关系的指导和服务，建立健全劳动关系调处应急反应机制。 (八)妥善处理工资和工时问题。(九)引导农民工有序流动。(十)维护农民工的劳动权益。...[详细]
关于落实面向基层服务企业十项措施的意见
农业生产快速发展，解决了中国十几亿人口的吃饭问题。2007年粮食人均占有量381公斤，比1978年提高19.4%。改革开放初，全国有2.5亿贫困口，到2007年，贫困人口只剩下1400多万，贫困发生率从30.7%下降到1.6%。[详细]
我省出台10项新举措帮扶企业解决用工难等问题
省劳动保障厅9月16日出台服务企业10项新举措，有针对性地指导企业合理合法用工、化解“用工难”矛盾、妥善处理困难企业社保问题。今年，职工对于企业工时管理和加班加点的投诉大幅度增加。新措施要求各地改进综合计算工时和不定时工作制的审批管理，在符合条件、方案可行、劳动者权益又能得到维护的前提下，进一步简化审批手续，为用人单位选择合适的工时管理制度提供方便... [详细]
关于建立就业工作应急机制的紧急通知
按照重大情况随时报、常规情况定时报的原则，建立应急报告制度，动态掌握辖区内就业和失业相关情况。各地通过建立“四项制度”，实施“三类培训”，达到稳定岗位、减少失业、提高技能、增加就业的多重效果。[详细]
省劳动保障厅召开全省就业工作视频会
12月10日，省劳动保障厅召开全省就业工作视频会议，分析当前全省就业形势，部署省政府即将出台的稳定就业促进就业工作十条意见贯彻落实工作。陈震宁厅长出席会议并作重要讲话，吴可立副厅长主持会议并通报有关情况。各市劳动保障局局长、分管局长、就业处处长、就管中心主任和各县（市、区）劳动保障局长、省厅相关处室单位负责人参加会议... ...[详细]