为进一步落实新一轮就业再就业政策，规范公益性岗位两项补贴的新模式，保障就业再就业资金的合理使用，充分发挥就业再就业优惠政策帮扶就业困难群体实现就业的积极效应，苏州市劳动就业管理服务中心对沧浪区、平江区、金阊区、高新区开展了公益性岗位两项补贴的专项调研检查。

    一、检查形式多样、内容丰富，多层面、全方位了解全市公益性岗位情况。

    1.召开公益性岗位管理座谈会，座谈各区公益性岗位管理工作开展情况。

    2.公益性岗位两项补贴专项检查。5月20日至5月22日市劳动就业管理服务中心对区、街道公益性岗位两项补贴召开了专项检查。

    3.实地走访。针对公益性岗位用人单位用工情况、人岗匹配情况，公益性岗位人员申报注销流程，两项补贴资金落实等问题进行了检查。

    二、公益性岗位开发机制比较成熟，新思路、新办法亮点频出。

    从本次调研的情况看，目前苏州市各区、街道都相应建立了比较成熟的公益性岗位开发、运转机制。两项补贴的发放及时到位，资金运行逐渐完善。区、街道和实际用人单位均能有专人负责公益性岗位的日常管理工作，台帐清晰、资料完整，合同订立及时，工资打卡支付，用工手续规范。

    一些街道和用人单位能立足实际，开拓创新工作方法。比如，留园街道就有与实际用人单位的例会和定期对公益性岗位情况的的巡检制度；平江路街道通过“岗位责任书”“公益性岗位考核意见”等多种文本图表的形式与用人单位保持沟通顺畅，时刻掌握人员在岗信息；通安市政服务有限公司在解决辖区内被征地农民就业问题上不遗余力；葑门街道的社会养老新模式——“居家养老”走在全国前列，深受群众好评。

    截至2008年4月，市区享受两项补贴的公益性岗位有6610个，累计25472人次享受公益性岗位补贴，补贴金额达1018.9万元，享受公益性岗位社保补贴22806人次，补贴金额达954.9万元。

    2007年苏州市公益性岗位认定和申报方式进行了调整，此后《关于苏州市区增设公益性岗位和完善公益性岗位管理的工作意见》（苏劳社就〔2007〕45号）出台，享受两项补贴的在岗人员稳中有升，形势良好。公益性岗位充分发挥了吸呐大龄就业困难对象就业的帮扶作用，实现了“三稳定”即“就业者待遇稳定、工作质量稳定、单位后勤工作稳定”，成为解决大龄就业困难对象就业的一件“法宝”。